Segons la legislació laboral de la Federació Russa, un contracte de treball és un acord bilateral entre un empleat i un empresari. El document regula totes les condicions de treball, descans i pagament. Si una de les parts no accepta posar la seva signatura, cal resoldre el problema en funció de la situació concreta.
Instruccions
Pas 1
Si contracta un empleat i aquest es nega a signar un contracte de treball, la relació laboral es considera invàlida i té dret a contractar un altre sol·licitant d’ocupació. Si el nou empleat té l'educació, l'experiència, les qualificacions necessàries i no voleu perdre un personal tan valuós, esbrineu el motiu de la negativa a signar una relació laboral.
Pas 2
Podeu revisar les condicions del contracte de treball que no s’adaptin al valuós empleat i tornar-lo a emetre segons els requisits en què les dues parts signaran el document. A la pràctica, aquestes situacions són una excepció a la norma i, sovint, l’empresari accepta un nou sol·licitant d’ocupació que estigui preparat per treballar en les condicions especificades al contracte.
Pas 3
En lloc d’un contracte de treball, podeu establir relacions de dret civil o establir un contracte de treball. En aquest cas, l’empleat es considerarà independent i la relació es conclourà durant un període de temps determinat.
Pas 4
Haureu d’actuar de manera totalment diferent si un empleat reincorporat al treball per decisió judicial o un empleat que ja treballa es nega a signar un contracte de treball. L’empresari és responsable de la correcta elaboració dels documents i, si la inspecció de treball troba que el contracte de treball no ha estat signat per les dues parts o per una de les parts, s’imposarà una multa administrativa a l’empresari.
Pas 5
Si un empleat treballador o reincorporat es nega a signar un acord, cobra una comissió administrativa i elabora un acte de denegació.
Pas 6
El Codi del Treball no conté instruccions clares sobre accions posteriors de l’empresari, de manera que vosaltres mateixos teniu dret a decidir què fer. Qualsevol empresari sempre trobarà una bona raó per separar-se d’un empleat no desitjat. El més important és que, en revisar la inspecció de treball, tot es formalitzarà d’acord amb la llei.
