L’absència d’un contracte de treball per a un empleat pot ser causada per diversos motius. En qualsevol cas, aquesta situació és inacceptable des del punt de vista de la legislació laboral i requereix una correcció immediata; en cas contrari, podreu rebre multes per part de la inspecció de treball.
Instruccions
Pas 1
Conclou un contracte de treball amb l’empleat “retroactivament”. D’acord amb la llei, si el contracte no es va redactar per escrit, però l’empleat va començar a treballar amb coneixement o en nom de l’empresari o del seu representant, el contracte de treball es considera conclòs. No obstant això, en aquest cas, l’empresari està obligat a concloure-ho amb aquest empleat per escrit com a màxim tres dies hàbils a partir de la data de l’ingrés real al treball. Per tant, elaboreu i imprimiu un document que indiqui la data a partir de la qual l’empleat va ser admès a l’organització. Parleu amb l’empleat, demaneu-li que signi el contracte i, a continuació, repartiu-ne una còpia del document.
Pas 2
Executeu tots els canvis significatius als termes de l'acord mitjançant la redacció d'un acord addicional. En dret laboral no existeix aquest concepte de “renovació del contracte”, només hi ha la conclusió, la resolució o el canvi de les condicions laborals. A més, tots els canvis s’han de fer amb el consentiment de l’empleat. Per a això, s’elabora un acord addicional al contracte de treball. D’acord amb l’article 74 del Codi del Treball, heu de notificar per escrit a l’empleat canvis significatius amb un mínim de dos mesos d’antelació i l’empleat haurà d’expressar-li el seu consentiment per escrit. I només després d’això, podeu celebrar acords addicionals al contracte de treball de l’empleat.
Pas 3
Si un empleat que no tenia un contracte de treball va ser acceptat a l’organització durant un període determinat (per exemple, per complir les funcions d’un empleat temporalment absent) i voleu ampliar el seu període de treball, haureu de saber-ho el següent. La part 4 de l’article 58 del Codi del Treball de la Federació de Rússia conté una norma segons la qual si cap de les parts va exigir la rescissió d’un contracte de treball de durada determinada a causa de la caducitat del seu període de validesa i l’empleat continua treballant, la condició d’urgència del contracte queda nul·la i es considera que el contracte de treball està empresonat per un període indefinit. Les opcions per al registre de relacions laborals després de l'expiració d'un contracte de treball de durada determinada seran les següents: - omplir un avís de resolució d'un contracte de treball de durada determinada a causa de l'expiració del seu període de validesa i acomiadar el treballador a la base de l’article paràgraf 2 de l’article 77 del Codi del Treball de la Federació de Rússia; llavors no li envieu cap avís de resolució i tot, d’acord amb la part 4 de l’article 58 del Codi del treball, es considerarà indefinit..
