Un contracte de treball és un acord bilateral sobre treball, condicions de treball i sou entre un empleat i un empresari. La conclusió d’aquest document està regulada pel capítol núm. 11 del Codi del Treball de la Federació Russa. Aquest capítol conté una descripció detallada de la forma del contracte, garanties en la seva celebració, documents que es presenten en registrar relacions laborals, etc. Totes les condicions del contracte han de ser estrictament respectades per les dues parts i els canvis en almenys un d’ells han de ser reeditats d’acord amb la legislació laboral.
Necessari
- -passaport o altres documents d’identitat
- -Història d'Ocupació
- - certificat d'assegurança de pensions
- -INN
- -document d’educació
- - altres documents, si estan relacionats amb condicions de producció especials
- -declaració
- -contracte de treball
- -ordre
- -inscripció al llibre de treball
Instruccions
Pas 1
D'acord amb l'article núm. 65 d'aquest capítol, es pot celebrar un contracte de treball amb persones majors de 16 anys a temps parcial i per a condicions de treball lleugeres que no perjudiquin el cos jove. Si l’empresari vol implicar a la gent més jove en la feina, la conclusió d’una relació laboral només és possible amb el permís escrit dels pares i el decret de la tutela i les autoritats tutelars.
Pas 2
El Codi del Treball prohibeix la negativa a celebrar un contracte de treball per a dones embarassades, dones amb fills petits i persones que s’elaborin per ordre de trasllat per acord. Si es denega el lloc de treball, haureu de donar una motivació per escrit del motiu de la negativa.
Pas 3
Per concloure una relació laboral, l’empleat ha de presentar un llibre de treball, passaport, document educatiu, certificat d’assegurança de pensions, TIN. En condicions de treball específiques, podeu sol·licitar documents addicionals que caldrà per treballar en aquesta especialitat. Si el llibre de treball es fa malbé o es perd, l’empresari està obligat a emetre un nou llibre de treball prèvia sol·licitud per escrit. L’absència d’aquest document no és motiu de negativa a treballar.
Pas 4
El sol·licitant ha de sol·licitar una feina per escrit, manuscrita, datada i signada personalment.
Pas 5
La forma del contracte de treball està regulada per l’article 67. Ha de ser redactat per duplicat i signat per les dues parts. D'acord amb la llei, s'ha de formalitzar i signar un contracte laboral com a màxim tres dies a partir de la data d'inici del treball. Ha d’indicar el nom de l’organització, el nom complet del director general, el número de la unitat estructural a la qual està admès l’empleat. I també descriviu detalladament totes les condicions de treball, pagament, càrrec ocupat i indiqueu si la relació laboral és urgent o indefinida.
Pas 6
Si s’accepta un empleat per un període de prova, haureu d’indicar-ne el període. D'acord amb l'article 70 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, és impossible establir relacions laborals amb un període de prova amb algunes persones. S'inclouen els empleats elegits per competència o per mètode optatiu, les dones embarassades i les dones amb fills menors d'un any i mig, amb persones menors de 18 anys, per a les persones acceptades per transferència contractual, per a contractes de durada determinada celebrats per un període de 2 mesos, amb graduats d’institucions educatives acreditades.
Pas 7
El període de prova no pot ser superior a tres mesos. Durant el període de prova, l’empresari té dret a rescindir el contracte de treball unilateralment en qualsevol moment, i l’empleat avisant l’empresari tres dies abans de finalitzar la relació laboral.
Pas 8
Abans de signar un contracte de treball per ambdues parts, l’empresari ha de familiaritzar l’empleat amb el calendari laboral, amb els actes interns de l’empresa, amb els convenis col·lectius. Només després de la familiarització, es signa el contracte de treball, s’emet una ordre de contractació i s’inscriu al llibre de treball.
