Un contracte de treball de durada determinada gairebé no és diferent d’un document similar amb un període de vigència il·limitat. L’única particularitat és que ha de prescriure el caràcter urgent, el motiu de la celebració del contracte amb una durada limitada i la data de finalització de la relació laboral.
Necessari
- - el text del contracte de treball;
- - la base per a la celebració d'un contracte de treball de durada determinada, prevista a l'art. 59 del Codi del Treball de la Federació Russa;
- - el consentiment de l’empleat per celebrar un contracte laboral de durada determinada.
Instruccions
Pas 1
La possibilitat de celebrar un contracte laboral de durada determinada és estrictament limitada. Tots els casos en què és admissible es donen a l’art. 59 del Codi del Treball (LC) de la Federació Russa, i aquesta llista és exhaustiva.
A més, en totes aquestes situacions, la llei només permet la possibilitat de celebrar un contracte laboral de durada determinada, però no obliga a donar-hi preferència. Dit d’una altra manera, en qualsevol d’ells és possible celebrar un contracte ordinari amb un període de validesa il·limitat.
És òptim prescriure les bases legals per a la celebració d’un contracte de durada determinada directament al text d’aquest document.
Pas 2
La naturalesa urgent del contracte s'ha de dedicar a un capítol separat (per exemple, "Durada") del text del document, que es pot basar en un contracte de treball estàndard, inclòs un contracte il·limitat.
En aquest capítol, cal dir sobre les raons per les quals es va preferir aquesta opció, amb referència a la disposició corresponent del Codi del Treball de la Federació Russa: "En relació amb … d'acord amb (paràgraf i article del Codi del Treball de la Federació Russa), les parts han subscrit un contracte de treball de durada determinada …"
Aquí, com a article separat, heu de registrar la data de caducitat del contracte. El procediment per rescindir el contracte d’acord amb el Codi del Treball es pot prescriure mitjançant una nova clàusula o en un capítol separat.
Pas 3
En cas contrari, no hi ha diferències respecte al procediment de celebració d’un contracte de treball amb un període de validesa il·limitat. Enumera les responsabilitats de l’empleat de la mateixa manera (o proporciona una referència a la descripció del lloc de treball i altres documents normatius on es prescriuen), el seu horari laboral, la mida del salari i el moment i forma de pagament, garanties socials a l’empleat.
Pas 4
Al final del document, les dades de l’empresari (nom, adreça legal, PSRN, TIN i KPP (si n’hi ha), dades bancàries) i de l’empleat (nom complet, dades del passaport, adreça de registre, TIN, número de certificat de pensió d’assegurança), dades bancàries, si el salari s’emet per transferència) al seu compte personal).
Igual que un contracte de treball de durada indefinida, el document es segella amb la signatura del cap de l’organització i el segell i la signatura de l’empleat i es redacta en dues còpies: per a l’empleat i l’empresari.
