Un empresari i un empleat que hagin subscrit un contracte laboral de durada determinada poden ampliar el seu període de validesa. Això es pot fer si ambdues parts estan d’acord. Cal emetre una pròrroga d'acord amb els actes legislatius.
Instruccions
Pas 1
D’acord amb l’Acord Laboral de la Federació Russa, l’empleat pot exigir a l’empresari la pròrroga del contracte de durada determinada. Diguem que, mentre treballava en un contracte temporal, vau conèixer l’embaràs. Escriviu una declaració dirigida al cap de l'empresa. Pot ser el següent: “Demano prorrogar el contracte de treball de durada determinada des de la (data) núm._ fins al final de l’embaràs. Motiu: certificat mèdic amb data (data) núm._ . Adjunteu a la sol·licitud un document que confirmi el vostre embaràs. El certificat mèdic s’ha d’elaborar correctament, tenir tots els segells i signatures necessaris.
Pas 2
També podeu concloure un acord addicional amb l’empresari. Indiqueu-hi la nova durada del contracte de treball (no hauria de superar els cinc anys). En cap cas, escriviu la redacció que impliqui l’ampliació del termini. Millor etiquetar aquest fet com un canvi en la data de caducitat d’un document legal. Si us traslladen a un altre lloc, per exemple, en el cas que l’empleat principal marxi a la feina, també s’hauria d’explicar a l’acord complementari. Assegureu-vos d’incloure la data d’efectivitat del document.
Pas 3
Tingueu en compte que si el cap de l’organització vol canviar les condicions del contracte, inclòs el termini, l’ha de notificar com a màxim tres dies abans de l’entrada en vigor de les noves condicions. Si no us va informar d'això, podeu continuar treballant permanentment.
Pas 4
Segons el Codi del Treball, és impossible ampliar la durada d’un contracte de durada determinada, per tant, en aquest cas és més correcte utilitzar la frase “canvi de termini”. Si l’empresari vol continuar treballant amb l’empleat de manera permanent, és aconsellable rescindir el contracte laboral de durada determinada i concloure’n un de nou per un període indefinit. Però en aquest cas, se us ha de pagar una indemnització pels dies de vacances no utilitzats.
