Un contracte d’aprenentatge amb una persona que busca feina, és a dir, encara no treballa a l’organització, i un contracte d’aprenentatge amb un empleat, només difereixen en el fet que aquest últim serà un annex al contracte de treball. El contingut dels contractes d’estudiants hauria d’incloure: matèria, drets i obligacions de les parts i algunes altres seccions.
El preàmbul de l’acord estudiantil hauria d’indicar l’organització que paga la formació professional, el nom complet de l’estudiant i el nom de la institució educativa sobre la base de la qual es dominarà la professió o es milloraran les qualificacions.
A la secció "Assumpte del contracte estudiantil" s'indica el nom de la professió (qualificació), que està subjecte al domini en virtut d'aquest contracte.
En el sentit de l’art. 198 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, els contractes d’aprenentatge estan regulats per la legislació laboral, és a dir, estan subjectes a terminis de prescripció reduïts (1 any), així com a jurisdiccions especials. ciutats i regions. No obstant això, les parts de l'acord d'aprenentatge poden incloure-hi la condició que les normes del dret civil general estiguin subjectes al seu acord, és a dir, que les disputes es resoldran d'acord amb el Codi civil de la Federació Russa.
En la mateixa secció, per regla general, es desxifra el significat de l’acord assolit: “l’empresari (organització) es compromet a proporcionar a l’alumne les oportunitats necessàries per a la formació en la professió i l’estudiant es compromet a tractar a consciència el compliment de termes de l’acord, per adquirir coneixements i habilitats en la professió escollida."
A l'apartat "Disposicions generals" s'indica: el lloc d'estudi, la durada de l'aprenentatge, les condicions de pagament de la beca i la seva dimensió, la forma d'estudi, el període durant el qual l'estudiant està obligat a treballar a l'organització després de la graduació..
L'acord estudiantil també ha de contenir els motius i les condicions en què l'estudiant retorna els costos de l'organització per la seva formació (per exemple, expulsió per fracàs acadèmic, acomiadament abans de la data límit, etc.). Per separat, s’hauria d’estipular al contracte què retorna exactament l’estudiant a l’empresari: tots els costos o despeses calculats proporcionalment al temps treballat.
A la secció "Altres condicions", heu d'indicar el procediment per resoldre conflictes i desacords (pot ser un procediment de reclamació, jurisdicció contractual, etc.), el moment en què el contracte entra en vigor i el moment en què finalitza i tot el que les parts del contracte consideren necessari indicar per separat …
