La llicència la pot utilitzar l’empleat per descansar o per altres finalitats no relacionades amb la feina. Els motius i les condicions per concedir la baixa poden variar, però gairebé sempre és obligatori que un empleat escrigui la declaració corresponent.
Necessari
paper; - bolígraf o ordinador i impressora; - Codi laboral de la Federació Russa, conveni col·lectiu de l'organització
Instruccions
Pas 1
Empleneu la capçalera de la vostra sol·licitud de vacances segons l’esquema “a qui - de qui”. A l'extrem superior dret, escriviu amb majúscula, per exemple, "Al director de LLC Vympel SS Sidorov", a la següent línia en majúscules: "de l'enginyer del departament tècnic Ivanov I. I." A continuació, designeu el nom del document: en una nova línia al centre, escriviu la paraula "aplicació" amb una lletra petita. Escriviu el nom complet de l’organització, el cognom i les inicials del gestor, així com el títol i el nom complet.
Pas 2
A continuació, des de la línia vermella, indiqueu el text principal de la sol·licitud, on després de la paraula "si us plau" indiqueu: - tipus de permís (per exemple, permís principal, addicional, no remunerat, permís parental, etc.); - els motius de la seva provisió (per exemple, el Codi del Treball de la Federació Russa, el calendari de vacances de l'organització, el conveni col·lectiu, etc.).
Pas 3
Si escriviu una sol·licitud de permís no remunerat, assegureu-vos d’indicar el període de temps durant el qual us heu d’alliberar del treball. Per exemple, "us demano que em concediu permís no remunerat de l'1.10.2013 al 15.10.2013 per circumstàncies familiars". Mitjançant la seva resolució sobre la vostra sol·licitud, el gerent indicarà al departament de personal que tingui en compte aquest període al full de temps i el comptable ho tindrà en compte a l’hora de calcular els salaris.
Pas 4
Firma i data al final de la sol·licitud. Si la vostra organització fa treballs d’oficina, envieu la sol·licitud al gerent a través del secretari, que la registrarà al diari de correspondència entrant. En cas de decisió positiva sobre la sol·licitud, el treballador del personal us informarà de l’ordre de concessió de la baixa.
