El director, com qualsevol empleat ordinari de l’empresa, té dret a un permís bàsic remunerat anual. Per completar-lo, heu d’escriure una sol·licitud i emetre una comanda. Però donar permís al cap de l’organització té trets distintius, ja que és el responsable de tota l’empresa.
És necessari
documents de l'empresa, documents del director, segell d'organització, ploma, formularis de documents rellevants, legislació laboral
Instruccions
Pas 1
Si hi ha diversos fundadors de l’empresa, el director escriu una sol·licitud per concedir-li permís al president de l’assemblea constituent. L'encapçalament indica el cognom, el nom, el patronímic del president de la junta de fundadors d'acord amb el document d'identitat, en el cas datiu, així com el nom complet de l'organització d'acord amb els documents constitutius. El gerent entra al lloc que ocupa d’acord amb el quadre de plantilla de l’empresa, el seu cognom, nom, patronímic en el cas genitiu.
Pas 2
Al contingut de la sol·licitud, escriviu una sol·licitud de consideració a l’assemblea constituent per atorgar-vos un permís bàsic remunerat anual, indiqueu el nombre de dies naturals pels quals voleu anar de vacances, així com la data prevista d’inici i finalització de les vacances. Signeu la sol·licitud i indiqueu la data en què es va escriure.
Pas 3
En la reunió, el consell de fundadors pren la seva decisió en forma de protocol, en la part substantiva del qual considera la qüestió de l’atorgament de permisos al director, així com el nomenament d’un determinat empleat amb experiència en un lloc de lideratge. durant la seva absència.
Pas 4
Les actes estan signades pel president de la junta de fundadors i el secretari de l’assemblea constituent, indicant-ne el nom i les inicials. Cal familiaritzar-se amb aquest document amb el director i la persona que exercirà temporalment les seves funcions, contra la signatura.
Pas 5
El director emet una ordre per concedir-li la llicència segons el model unificat T-6, en què escriu a la data de començament i finalització de les vacances, el nombre de dies naturals del descans desitjat. Al document se li assigna un número i una data, signats pel cap de l'empresa com a primera persona de l'empresa i com a empleat, i certificats amb el segell de l'organització.
Pas 6
El cap de l'empresa ha de dictar una ordre per assignar les funcions del director a l'empleat que va ser nomenat a la junta de fundadors. Aquest empleat també ha d’efectuar un pagament addicional per aquesta combinació i registrar-lo a la part administrativa del document. La primera persona de l’empresa signa l’ordre, la certifica amb el segell de l’organització, en coneix l’especialista contra la signatura.
Pas 7
Si el director és l’únic fundador, ell mateix decideix concedir-se unes vacances, quan s’explica a la carta de l’empresa i emet una ordre, la signa, ho certifica amb el segell de l’organització.
