Tots els empleats tenen l’oportunitat d’excedir-se sense permís, gràcies a les lleis socials adoptades a la Federació Russa. La concessió d’aquest permís es regeix per l’art. 128 del Codi del Treball de la Federació Russa. Un empleat que tingui previst fer permisos no remunerats ha de notificar-ho a l'empresari, indicant els motius vàlids que l'han obligat a fer-ho. Una sol·licitud dirigida al cap de l'empresa es convertirà en la base per a la concessió d'aquest permís.
És necessari
- Full de paper A4
- Una ploma
Instruccions
Pas 1
Agafeu un full de paper estàndard i escriviu els detalls del destinatari a l'extrem superior dret. Aquest és el nom de l’empresa, la posició del cap, el seu cognom i inicials. En aquesta part, indiqueu la unitat estructural de l’empresa on treballeu, la vostra posició, cognom, nom i patrònim.
Pas 2
Comenceu a dissenyar la part central del document especificant-ne el títol "Aplicació". Col·loqueu-lo al centre del full. I immediatament a sota, descriviu breument l'essència de la vostra crida a la direcció "sobre la provisió de vacances per a les meves vacances per a mi". A continuació, escriviu quin tipus de vacances necessiteu "sense pagar". Proporcioneu les dates exactes, indicant les dates del calendari (des de quina data i fins a quina data). Descriviu una bona raó per la qual us heu demanat que us poseu en contacte amb l'administració per sol·licitar temps de descans addicional.
Pas 3
A la part final de la sol·licitud, signeu-la i dateu-la. Si teniu documents que confirmen la necessitat de la baixa extraordinària, adjunteu-los a la sol·licitud. En aquest cas, serà correcte fer referència a la seva presència al text de la declaració o esmentar-les al final de la declaració afegint el nom al paràgraf "Apèndix".
