Cada empleat de l’organització té dret a la propera baixa anual remunerada bàsica. Però els empleats no sempre tenen temps de treure’l a temps. D'acord amb l'article 126 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, un especialista té dret a compensar les seves vacances en efectiu. Per fer-ho, ha d’escriure una declaració corresponent a l’empresari.
És necessari
- - formulari de sol·licitud d’indemnització per vacances inutilitzades;
- - documents de l'empresa;
- - documents dels empleats;
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - Horari de vacances;
- - targeta personal de l’empleat.
Instruccions
Pas 1
Es permet escriure una sol·licitud de compensació per vacances en qualsevol forma. A l'extrem superior esquerre d'un full A4, indiqueu la posició del cap de l'empresa, el seu cognom i les inicials en el cas de la dativa. Introduïu el nom de l'organització on treballeu. Escriviu les vostres dades personals d’acord amb el vostre passaport, carnet de conduir o identificació militar en el cas genitiu. Indiqueu el títol de la vostra posició d’acord amb la taula de personal actual de la vostra empresa.
Pas 2
Al contingut de la sol·licitud, haureu d’indicar la vostra sol·licitud per obtenir una indemnització per les vacances no utilitzades a les quals tingueu dret. Indiqueu el nombre de dies naturals pels quals voleu rebre una bonificació monetària en lloc de prendre una altra excedència.
Pas 3
Podeu esbrinar el nombre de dies de vacances que no s’utilitzen contactant amb el departament de personal de l’empresa, els empleats del qual prenen notes a la vostra targeta personal.
Pas 4
Col·loqueu la vostra signatura a la sol·licitud que vau escriure i a la data en què es va escriure. El director de l'empresa l'ha d'aprovar a l'esquerra. L’empresari no té dret a rebutjar una indemnització si no contradiu la llei.
Pas 5
Cal tenir en compte que l’empresari té dret a pagar-li una indemnització per part de les vacances anuals superiors als vint-i-vuit dies naturals, així com per qualsevol nombre d’ells.
Pas 6
L’empresari no us podrà pagar cap indemnització si pertanyeu a categories com una dona embarassada, una empleada que no ha assolit la majoria d’edat, un empleat que treballa en condicions laborals especials que impliquen danys o perills. Una excepció és l’acomiadament d’un empleat. La indemnització es paga independentment de la categoria de l’empleat.
Pas 7
L’import de la indemnització per vacances inutilitzades depèn no només del nombre de dies, sinó també de si heu marxat de vacances pel vostre compte, no heu funcionat a causa del temps d’aturada per culpa vostra. El comptable no té en compte aquests períodes. A l’hora de calcular la compensació, l’import total inclou només aquells períodes en què realment vau estar present al vostre lloc de treball i exercir les vostres tasques laborals.
