Segons la legislació laboral russa, tots els empleats que treballen segons la legislació laboral tenen dret a una llicència retribuïda anual de 28 dies naturals. I després de l’acomiadament d’un empleat, esteu obligat a pagar-li una indemnització per vacances inutilitzades. S’expressa en termes monetaris i es calcula en funció de l’antiguitat i dels guanys mitjans.
Necessari
- - nòmina;
- - horari.
Instruccions
Pas 1
Determineu el període durant el qual l’empleat té dret a una indemnització. Incloeu-hi el moment en què realment treballava, dies d’absència forçosa, per exemple, en cas de demora en els salaris. Tingueu en compte també l’absència al treball per motius vàlids, però només si aquest període no supera els 14 dies. Afegiu caps de setmana i festius.
Pas 2
Si el mes no està completament elaborat, sumeu el nombre de dies que es tenen en compte per calcular la durada del servei. Si el seu nombre és de 15 o més, el mes es considera complet, si és inferior, el mes queda exclòs del càlcul.
Pas 3
Segons el Codi del Treball, per cada any treballat (12 mesos), un empleat té dret a unes vacances de 28 dies. El seu nombre es pot augmentar en les situacions estipulades per la legislació russa. Per tant, per calcular el nombre requerit de dies de vacances, s’ha de dividir 28 dies per 12. Resulta que per cada mes treballat l’empleat té dret a 2,33 dies de vacances.
Pas 4
Després, multipliqueu 2,33 pel nombre de mesos treballats durant el període de facturació. Per exemple, l’enginyer Ivanov va treballar durant 7 mesos. Per tant, se suposa que té 2, 33 dies * 7 mesos = 17 dies (només es pot arrodonir).
Pas 5
Ara calcula el salari mitjà. Per fer-ho, suma tots els pagaments del període de facturació, incloses les retribucions, les bonificacions i les bonificacions. Tingueu en compte que aquest import no ha d’incloure l’assistència material ni els imports pagats en forma de regals.
Pas 6
Segons el Codi del Treball de la Federació de Rússia, el nombre mitjà de dies d’un mes en calcular les pagues de vacances i les compensacions per vacances no utilitzades és de 29,4. Per tant, dividiu la quantitat de pagaments rebuts pel nombre de mesos del període de facturació i després el 29, 4. Per exemple, l'enginyer Ivanov durant 7 mesos de treball, es van pagar 70.000 rubles. Així, el salari mitjà per dia es calcula de la següent manera: 70.000 rubles / 7 mesos / 29, 4 dies = 340, 14 rubles.
Pas 7
Per determinar l'import de la indemnització, multipliqueu el nombre de dies de vacances no utilitzats pel salari mitjà diari. Per exemple, l’enginyer Ivanov té dret a una indemnització per import de 17 dies * 340, 14 rubles = 5782, 38 rubles.
Pas 8
Per documentar el pagament de la indemnització per excedència no utilitzada en el moment de l’acomiadament, primer redacti una ordre de resolució del contracte de mineral (formulari núm. T-3). A continuació, feu un càlcul de referència (formulari núm. T-61). Després, feu una nota a la targeta personal de l’empleat (formulari núm. T-2).
Pas 9
Si sol·liciteu una indemnització per vacances a petició d’un empleat, és a dir, no en relació amb l’acomiadament, primer rebreu una sol·licitud de l’empleat, on haurà de demanar que substituïu les vacances principals per una compensació monetària. A continuació, feu una comanda. A partir d’això, feu un càlcul.
