El mecanisme per calcular la indemnització per vacances no utilitzades en el Codi del Treball de la Federació de Rússia no està definit per a totes les categories de treballadors. Però hi ha un mètode comú.
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, calculeu el salari mitjà diari o horari d’un treballador que es jubila. Les normes per al càlcul dels ingressos s’estableixen a l’article 139 del Codi del Treball de la Federació Russa i al Reglament sobre les especificitats del procediment per al càlcul dels salaris mitjans.
Utilitzeu els darrers tres mesos naturals com a període de facturació (tret que el conveni col·lectiu estipuli un període de facturació diferent). El guany diari mitjà es calcula dividint la quantitat de salaris acumulats durant aquest temps pel nombre de dies treballats.
Pas 2
A continuació, esbrineu el període durant el qual l’empleat té dret a vacances. Si una persona ha treballat a l'organització durant tot un any (que inclou les vacances en si), se suposa que haurà de caminar 28 dies naturals. Segons la clàusula 8 de les Normes sobre vacances regulars i addicionals, la indemnització total es deu a un empleat que hagi treballat durant 11 mesos. Si la persona que ha renunciat no ha treballat aquest període, se li indemnitza proporcionalment al nombre de mesos treballats. S’exclouen del càlcul els dies excedents inferiors a la meitat del mes i els excedents superiors a la meitat s’arrodoneixen a un mes sencer (clàusula 35 de les mateixes normes).
Pas 3
En funció de la quantitat de temps treballat, calculeu el nombre de dies de vacances no utilitzats. Si se suposa que un any és de 28 dies, durant 1 mes de treball hi ha 2, 33 dies de descans (28 dies / 12 mesos). A partir d’això, és fàcil calcular que, per exemple, durant 5 mesos laborables és necessari compensar 11, 65 dies de vacances.
Per als empleats que hagin subscrit un contracte de curta durada de fins a dos mesos, la indemnització es paga a raó de dos dies al mes de treball.
Pas 4
Ara calcula la quantitat de compensació. Per fer-ho, multipliqueu els guanys diaris mitjans pel nombre de dies de vacances no utilitzats. Per exemple, 250 * 11, 65 = 2912, 5. Aquest serà l'import de la compensació.
