Segons l'article 127 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, un empleat objecte d'acomiadament rep una compensació monetària per tots els permisos no utilitzats durant el període de treball en aquesta organització. L’absentisme és una excepció. La indemnització es paga el dia de l’acomiadament de l’empleat. En aquest cas, l'antic empleat pot calcular de forma independent l'import de la indemnització.
És necessari
dades del salari mitjà mensual, calculadora
Instruccions
Pas 1
Calculeu el nombre de dies de vacances pels quals teniu dret a una indemnització. Comenceu el primer dia a l’organització i finalitzeu el darrer. Si un empleat ha treballat, per exemple, 8 mesos complets i 17 dies (quan el nombre d’aquest és superior a mig mes, s’arrodoneix fins a un mes), la compensació es calcula en funció de 9 mesos mitjançant la fórmula: 28/12 x 9 = 21. En aquest cas, 28 - el nombre de dies naturals, 12 - mesos naturals, 9 - el nombre de mesos treballats durant el període de facturació.
Pas 2
Calculeu els vostres guanys diaris mitjans. Si un empleat no ha treballat completament un o diversos mesos, compteu el nombre de dies naturals que conté mitjançant la fórmula: 29,4 / (dies naturals d’un mes no treballat x el nombre de dies laborables d’ells), on el 29,4 és la mitjana nombre mensual de dies naturals. En el nostre cas: 29,4 / (17 x 11) = 0,15.
Pas 3
Substituïu les dades obtingudes per la fórmula següent: salari mitjà diari = salari mitjà mensual / (8 x 29,4 x 0,15), on 8 - mesos completament treballats; 29, 4: nombre mitjà mensual de dies naturals; 0, 15: el nombre de dies naturals en mesos treballats incompletament (vegeu el pas 2).
Pas 4
Segons el lloc web Comptabilitat fiscal de la vostra empresa, l'import de la compensació per vacances no utilitzades es multiplica pel salari mitjà diari (pas 3) i el nombre de dies per als quals s'ha de pagar una indemnització (pas 1).
