La vida d’oficina és un organisme amb característiques pròpies. Un d’ells és la selecció per part dels superiors d’un dels empleats, atorgant-li privilegis.
Instruccions
Pas 1
Pagament per comunicació mòbil
Signar una ordre de pagament de totes les despeses del número corporatiu emesa a l’empresa i lliurada a l’empleat. Aquest pas li permetrà estalviar significativament en trucades telefòniques i mostrarà la seva preocupació per un empleat important per a l'empresa.
Pas 2
Assegurança ampliada
L'opció d'assegurança corporativa estàndard per a un equip sol ser diferent de la que s'ofereix a la direcció. Col·loqueu l’empleat a la llista de persones governants per rebre una gamma més àmplia de serveis mèdics a costa de l’empresa.
Pas 3
Signatura de dies de vacances còmodes
Els horaris de vacances elaborats no sempre corresponen als plans i desitjos dels empleats. Doneu al vostre important empleat l’oportunitat de triar el període de vacances pel seu compte (normalment els mesos d’estiu són els més desitjables).
Pas 4
Escurçar la jornada laboral
Per a serveis especials a l’empresa, un empleat pot rebre un privilegi en forma de reducció de la durada de la jornada laboral. Permeteu-li que vingui una hora de retard o que surti de l’oficina una hora abans (la seva elecció). La signatura de la comanda en aquest cas és obligatòria.
Pas 5
Assignació d'una oficina independent
Molts empleats somien amb això, però la majoria han de treballar en una única oficina amb divisions de panells.
Pas 6
Oportunitat de treballar fora de l’oficina
Algunes professions consisteixen a treballar a Internet o simplement a l’ordinador. Deixeu que l’empleat triï el lloc per exercir les seves funcions de forma independent. Deixeu-lo passar un parell de dies a la setmana a casa, sempre que hi hagi una execució de qualitat i cap pèrdua de feina per a l’empresa.
