Després de l’acomiadament d’un empleat que treballava en virtut d’un contracte de treball, cal calcular i acumular una indemnització pels dies de vacances no utilitzats. Per calcular la indemnització, cal guiar-se pel Decret del govern de la Federació de Rússia sobre els detalls específics del càlcul dels salaris mitjans.
Instruccions
Pas 1
Per calcular els ingressos mitjans, cal preveure tot tipus de pagaments d’un empresari determinat, independentment de les fonts d’aquests pagaments. El càlcul de la indemnització no inclou pagaments de caràcter social, com ara ajudes materials, baixes laborals, dies de vacances. Tampoc no es té en compte el temps dedicat a les prestacions socials.
Pas 2
Per calcular el salari mitjà, heu de dedicar-vos als darrers dotze mesos de feina, encara que s’hagi fet el càlcul de la compensació durant els darrers anys.
Pas 3
Cal determinar la quantitat de guanys mitjans per un dia de feina i multiplicar-la pel nombre de dies de vacances no utilitzats. Si cal arrodonir la quantitat o el nombre de dies de compensació, es fa a favor del treballador.
Pas 4
Si aquest treballador treballava menys d’un any natural abans de l’acomiadament, els guanys mitjans es calculen en funció de les hores reals treballades. El nombre de dies de compensació deguda també es calcula en funció de les hores reals treballades.
Pas 5
Amb 11 mesos treballats, es paga una indemnització per tots els dies de vacances prescrites durant un any.
Pas 6
Els guanys mitjans es calculen sobre la base dels dies naturals d’un any. Els caps de setmana i festius no s’inclouen en el càlcul.
Pas 7
Per determinar el nombre de dies per als quals s’ha d’indemnitzar, cal durar el servei total d’un empleat d’aquesta organització, calcular el nombre de dies de vacances permesos per a un període de treball determinat i restar el nombre de dies de vacances utilitzats en el moment de l’acomiadament. La durada del servei no inclou l’absència d’un empleat sense motius justificats, el temps de suspensió del treball previst per l’article 76 del Codi del Treball de la Federació Russa, el temps de la llicència parental fins que el fill compleixi l’edat legal, la baixa sense sou, baixa mèdica. L’experiència laboral es compta des del moment de la signatura del contracte de treball.
