A Rússia, el dret dels empleats a les vacances remunerades anuals està recollit per la llei. Durant les vacances, manté la seva posició i salaris, l'administració no té dret a acomiadar un treballador de vacances. Però, si deixes de fer-ho, què fas amb les vacances que no utilitzes?
Instruccions
Pas 1
Si no heu obtingut un permís per a un any complet, teniu dret a una indemnització de 28 dies naturals. Tens dret a la mateixa indemnització si has treballat entre 11 i 12 mesos. Determineu el temps pel qual no se us ha concedit permís i per al qual té dret. És a dir, a partir del temps treballat cal endur-se: a) dies en què no es va estar a la feina o se li va suspendre la feina; b) períodes de vacances a càrrec seu, si el nombre total és superior a 14 dies.
Pas 2
Compteu els anys en què no heu utilitzat les vostres vacances. En aquest cas, centreu-vos en els anys laborals i no en els anys naturals. Per exemple, vau començar a treballar el 25 de juny de 2010 i, a continuació, el primer any laboral per al qual teniu dret a la baixa finalitzarà el 24 de juny de 2011. Aquí teniu un exemple il·lustratiu: Heu treballat 2 anys laborals complets i 2 mesos. No estàvem de vacances i vam decidir deixar-ho. Teniu dret a una indemnització de 28 + 28 = 56 dies. Però encara queden 2 mesos treballats. Si l’excedent de dies és inferior a mig mes, no es tenen en compte. Per tant, teniu dret a una indemnització de 56 dies + 28 dies: 12 mesos * 2 = 60,66 dies naturals. Arrodoneu fins a 61 dies.
Pas 3
L'import del pagament es calcula segons les xifres dels pagaments dels darrers tres mesos de treball. Podeu rebre una indemnització el darrer dia hàbil, el dia de l’acomiadament.
Pas 4
La indemnització no es paga en els casos següents: vostè, com a treballador extern a temps parcial, va ser traslladat al seu lloc de treball principal (exactament transferit); si el període treballat és inferior a mig any; si heu treballat sense celebrar cap contracte laboral, contracte. És possible rebutjar vacances o indemnitzacions a petició urgent de l’empresari, però recordeu que un acord que garanteixi la retirada de les vacances és il·legal i es considerarà invàlid. Es pot apel·lar en qualsevol moment davant dels tribunals.
