La legislació laboral garanteix el pagament dels ingressos mitjans a un empleat per qualsevol tipus de reducció. El salari mitjà es paga durant dos mesos naturals. En alguns casos, el període de pagament s’amplia dues setmanes.
Instruccions
Pas 1
Quan reduïu un empleat, és necessari fer un acord complet amb ell. Pagueu una indemnització pels dies de vacances no utilitzats, tot el salari que guanyi l’empleat i una indemnització de dos mesos per l’acomiadament.
Pas 2
Els guanys mitjans es calculen en funció dels 12 mesos treballats a l’empresa determinada. Els ingressos mitjans no inclouen les prestacions socials. Totes les bonificacions, recompenses i incentius s’han d’afegir a l’import total guanyat.
Pas 3
Per calcular els guanys mitjans, sumeu tots els imports rebuts durant 12 mesos. Restar els pagaments de la seguretat social. Dividiu l'import resultant per 365. Multipliqueu el resultat per 30, 4. L'import resultant serà una reducció durant un mes natural.
Pas 4
Si un empleat es va registrar a l’atur dins de les dues setmanes posteriors a l’acomiadament i durant aquest període no va poder trobar feina a la seva especialitat i va trobar una feina, els pagaments d’acomiadament s’amplien 14 dies naturals. És a dir, l’import calculat de la bonificació per a un mes natural s’ha de dividir per dos i l’import rebut s’ha de pagar addicionalment a l’empleat.
Pas 5
En cas d’acomiadament d’un empleat que no va aconseguir treballar un any natural complet, la compensació es calcula a partir dels guanys mitjans del període realment treballat. No pot ser inferior al salari mínim.
Pas 6
Totes les disputes sorgides entre l’empleat acomiadat i l’empresari es resolen judicialment.
