Tota persona que treballi en virtut d’un contracte de treball té dret a un permís remunerat anual amb la conservació del seu càrrec i sou (article 114, capítol 19 del Codi del treball de la Federació de Rússia de 30 de desembre de 2001 núm. 197-FZ). Després de l’acomiadament d’un empleat, l’organització ha de pagar una indemnització per les vacances no utilitzades. (Article 127 Capítol 19 del Codi del Treball de la Federació Russa de 30 de desembre de 2001 núm. 197-FZ).
Instruccions
Pas 1
Per calcular aquesta compensació, primer heu de calcular els guanys diaris mitjans. Per fer-ho, suma els salaris del període de facturació. A continuació, multipliqueu el nombre de mesos treballats per 29,4 (nombre mitjà de dies naturals d'un mes). Dividiu el salari total pel nombre que obtingueu.
Pas 2
A continuació, heu de calcular el nombre de dies de vacances. Per fer-ho, divideix els 28 dies naturals necessaris de vacances per 12 mesos i multiplica pel nombre de mesos del període de facturació.
Pas 3
Aquest últim és el càlcul de la pròpia compensació. Preneu el nombre de dies de vacances als quals teniu dret i multipliqueu-los pel vostre guany diari mitjà. La xifra resultant s’ha d’abonar a l’empleat.
