Les sol·licituds dels empresaris solen ser del tipus d’oferta “impossible de rebutjar”. El vostre benestar material està determinat per l'opinió que el cap de l'empresa ha desenvolupat sobre vosaltres, per tant, naturalment, no voleu espatllar una bona opinió de vosaltres mateixos. Però podeu rebutjar educadament l’empresari, ja que us heu familiaritzat amb els vostres drets i heu explicat la vostra negativa per la vostra manca de voluntat de violar la llei.
Instruccions
Pas 1
L’empresari us demana que signeu un contracte de responsabilitat civil que no s’explica al contracte laboral. Si encara no teniu 18 anys, podeu rebutjar educadament aquesta sol·licitud, ja que abans d’arribar a aquesta edat, la llei prohibeix imposar responsabilitats a l’empleat pels valors materials.
Pas 2
En cas que ja tingueu 18 anys, podeu consultar la Resolució núm. 85 del 32 de desembre de 2002 del Ministeri de Treball de la Federació de Rússia, que conté una llista de llocs i treballs realitzats o substituïts per empleats de l'empresa. amb qui és legal celebrar un acord de responsabilitat civil. Expliqueu a l’empresari que, fins i tot si signeu el contracte, tot i que no és feina vostra, continuarà sent il·legal. Aquí podeu fer referència a l’art. 50 del Codi del Treball de la Federació Russa. S’estableix que les condicions d’un contracte de treball que empitjoren la posició dels treballadors en relació amb les establertes per la legislació laboral són il·legals.
Pas 3
Molt sovint, els empleats s’enfronten a una sol·licitud de la direcció d’anar a treballar un cap de setmana o un dia festiu, tot i que treballen com és habitual, no per torns. A l’art. 13 del Codi del Treball de la Federació Russa estableix que aquests casos són excepcionals. Al mateix article del codi, es dóna una llista d’aquests casos en què un empresari pot demanar-vos que assistiu a la feina després de l’horari.
Pas 4
A més, el Codi del Treball de la Federació de Rússia també conté una llista dels empleats que la llei prohibeix directament la seva participació en el treball els caps de setmana i festius. Aquestes categories de treballadors inclouen adolescents menors de 18 anys, dones embarassades, persones amb discapacitat i mares amb nens petits. Si entra en aquesta categoria, té dret a negar-se amb cortesia però fermitat.
Pas 5
Estudieu les lleis laborals per tenir clars els vostres drets i responsabilitats. Creieu-me, conèixer les lleis us farà més segurs i més forts. En aquest cas, un empresari sense escrúpols simplement dubtarà en contactar-vos amb sol·licituds que contradiguin la legislació vigent.
