Un compte de resultats és un dels documents que qualsevol empresari, inclosos els empresaris individuals, ha d’emetre a petició dels empleats. Per obtenir ajuda, heu de contactar directament amb l’empresari mitjançant una sol·licitud per escrit.
La legislació laboral estableix certes normes per a l'obtenció de documents relacionats amb el treball per part de qualsevol empleat. Aquestes normes s’apliquen a tots els empresaris, incloses les empreses i els empresaris individuals. És per això que l'única diferència a l'hora d'obtenir un certificat d'ingressos en un empresari individual és la necessitat de contactar no amb el departament de personal, sinó directament amb l'empresari. El millor és preparar prèviament una sol·licitud escrita que indiqui la data de la sol·licitud, una llista de documents que els empleats sol·liciten. El compte de pèrdues i guanys és un document directament relacionat amb la feina, per tant, se li aplica el procediment general per emetre-la.
Com s’emet el compte de pèrdues i guanys?
Per obtenir un certificat d’ingressos, un empleat s’ha de posar en contacte amb l’empresari amb la declaració corresponent. Alguns empresaris individuals amb activitats desenvolupades tenen els seus propis treballadors, cosa que us permet contactar-hi. És millor presentar la sol·licitud per escrit, ja que l’empresari pot ignorar o simplement oblidar-se de la apel·lació oral. La sol·licitud està escrita al nom de l’empresari (fins i tot quan s’envia al funcionari de personal), conté una sol·licitud per emetre un certificat de salaris, la data de compilació i la signatura personal de l’empleat. El certificat s’ha d’expedir gratuïtament a l’empleat en un termini de tres dies hàbils a partir del moment en què presenta aquesta sol·licitud. En aquest cas, el document especificat ha d’estar degudament certificat (signat i segellat per l’empresari).
Què cal fer en cas de denegació d'expedir un certificat?
Si la sol·licitud es presenta correctament i l’empresari no emet cap certificat, l’empleat pot presentar una reclamació davant les autoritats de control o obligar l’empresari individual a emetre aquest document judicialment. Normalment, aquestes situacions de conflicte no arriben, ja que emplenar i certificar aquest certificat no comporta cap cost addicional per a l’empresari. L’excepció són aquells casos en què un empleat requereix un certificat després de l’acomiadament. Sovint s’ignoren les seves declaracions, de manera que l’única sortida és contactar amb les autoritats competents. Si l’activitat laboral de l’empleat ja ha finalitzat, no podreu sol·licitar l’emissió d’un certificat personalment a l’empresari, sinó enviar-lo en una valuosa carta amb confirmació de recepció, una llista de fitxers adjunts per confirmar la presentació real en el futur..
