Hi ha una situació tal que cal traslladar l’empleat a un altre lloc. Aquesta transferència es duu a terme tant a iniciativa de l’empleat com a iniciativa de l’empresari. Els motius del trasllat a un altre càrrec poden ser l’absència d’un empleat per un lloc per incapacitat temporal, estar en excedència parental, permís per maternitat, acomiadament d’un empleat, canvis en les condicions laborals, etc.
Necessari
documents en blanc, ordinador, impressora, paper A4, bolígraf, segell d’empresa, documents dels empleats
Instruccions
Pas 1
Feu una proposta per al trasllat temporal d'un empleat a un altre lloc, a una altra unitat estructural. A la capçalera de la proposta, escriviu el nom de l’empresa, indiqueu el cognom, el nom i el patrònim de l’empleat que s’està traslladant a un altre lloc de treball. Escriviu el motiu de la transferència, el terme, el nom de la unitat estructural, la posició. La proposta està signada pel director de l'empresa, signes, cognoms i inicials. L’empleat escriu el seu consentiment, desacord amb aquesta transferència, indica el període i la data d’inici del treball en la nova posició, signes, el seu cognom i inicials.
Pas 2
Elaborar un acord addicional al contracte de treball, indicar el número i la data de la celebració del contracte de treball amb l’empleat. Anoteu la data de vigència del contracte i la seva data de caducitat. D’una banda, el cap de l’empresa firma, de l’altra, l’empleat traslladat a una altra posició. Configureu aquest acord en dues còpies, certificeu-ho amb un segell. Indiqueu que l'acord és part integrant del contracte de treball.
Pas 3
Si, per motius de salut o per una altra bona raó, l’empleat no vol ser traslladat a un altre lloc, l’empleat escriu una carta de denegació adreçada al director de l’organització. Indica el motiu de la negativa a la transferència, adjuntar un certificat mèdic a la sol·licitud. L’empleat signa, cognoms, inicials, data d’escriptura de la sol·licitud. El director posa una resolució sobre la declaració, per exemple: “No m’importa. Lliure de traducció temporal …”, posa la seva signatura.
Pas 4
Un empleat traslladat a una altra posició cobra almenys la mitjana de guanys al lloc de treball anterior, en funció de les responsabilitats que se li assignin.
Pas 5
Hi ha casos en què no és necessari prescriure al contracte de treball el motiu del trasllat a un altre lloc, per advertir l’empleat, per obtenir el seu consentiment fins a un mes. Aquests casos s’expliquen a la part 2 de l’article 72.2 del Codi del Treball de la Federació Russa.
