Al final de l'any, totes les organitzacions prenen mesures per formar un calendari de vacances per al proper any natural. Aquest requisit està determinat per la llei i és obligatori per a tots els empresaris. Molt sovint, els empleats tenen dificultats quant a l'elecció del mes i el nombre de parts de les seves vacances associades a la determinació "voluntària-obligatòria" per part de l'empresari del període de vacances. El Codi del Treball de la Federació de Rússia defineix les regles per programar vacances i les regles per concedir vacances, en funció de les quals sempre es pot pactar amb l’empresari i evitar conflictes.
1. D’acord amb l’art. 123 del Codi del Treball de la Federació de Rússia (en endavant, el Codi del Treball de la Federació de Rússia), Instruccions per a la Resolució del Comitè Estadístic Estatal de la Federació de Rússia de l'1/05/2004 núm. 1 "Sobre l'aprovació d'unificat formes de documentació comptable primària per a la comptabilitat laboral i la remuneració "de l'empresari com a màxim dues setmanes abans de l'inici de l'any natural. A l’hora d’elaborar un calendari de vacances, es té en compte el que estableix la legislació vigent, les especificitats de les activitats de l’organització i els desitjos dels empleats. Canviar el període de vacances a iniciativa de l’empresari després de l’aprovació del calendari de vacances només és possible amb l’acord de l’empleat.
2. Heu de saber que, d'acord amb la part 1 de l'art. 125 del Codi del Treball de la Federació Russa, la divisió de permisos en parts només és possible per acord entre l’empleat i l’empresari. La voluntat d’una festa no és suficient perquè les vacances es divideixin en 2 i / o més parts. En aquest cas, almenys una de les parts del permís ha de ser com a mínim de 14 dies naturals.
3. A la pràctica, hi ha casos de retirada dels empleats de les vacances. Aquest procediment té les seves pròpies característiques. En particular, la retirada d'un empleat de vacances només es permet amb el seu consentiment. La part no utilitzada de la baixa s’ha d’atorgar a l’elecció de l’empleat en un moment que li sigui convenient durant el curs laboral actual o s’afegirà a la baixa del següent any laboral. Pel que fa als treballadors menors de 18 anys, a les dones embarassades i a les treballadores que treballen en llocs de treball amb condicions laborals nocives i (o) perilloses, no es permet la retirada de les vacances (parts 2, 3, article 125 del Codi del Treball de la Federació Russa).
4. El desig d’ajornar les vacances és una situació bastant habitual (article 124 del Codi del Treball de la Federació Russa). Tanmateix, tingueu en compte que aquest procediment només és factible per acord de les parts, independentment de qui provingui la iniciativa de posposar les vacances: de l’empresari o de l’empleat. Si l’empresari us ofereix ajornar les vacances al següent any laboral, això només serà possible amb el vostre consentiment i, en casos excepcionals, quan la concessió de vacances a un empleat durant l’any laboral actual pot afectar negativament el curs normal del treball d’un organització, un empresari individual. En aquest cas, les vacances s’han d’utilitzar com a màxim 12 mesos després del final de l’any laboral per al qual es concedeixen.
5. Els casos d’incapacitat temporal per al treball dels empleats durant les vacances no són infreqüents. Si això passa, les vacances es poden allargar o ajornar a la vostra elecció. En aquest cas, l'extensió es produeix automàticament si no heu notificat per escrit a l'empresari el vostre desig de transferir la part de les vacances que no estava utilitzada per malaltia. Si les vacances s’ajornen, el temps el determinarà l’empresari, tenint en compte els desitjos de l’empleat. I l’últim consell. Assegureu-vos de notificar a l’empresari els casos d’incapacitat temporal durant les vacances. Respecteu el lideratge: aquesta és la clau per tenir en compte la vostra opinió, no només en qüestions prioritàries de concessió de vacances, sinó també en moltes altres situacions.
