Vacances sense sou, tot i que no conserva el salari de l’empleat, sinó que li garanteix l’assignació d’un lloc de treball. Només amb la documentació adequada es pot demostrar que l’empleat va marxar de vacances per voluntat pròpia.
Necessari
- - una sol·licitud de permís sense sou d’un treballador;
- - demanar segons el formulari núm. T-61;
- - targeta personal d'empleat en el formulari núm. T-2;
- - horari.
Instruccions
Pas 1
Deixar que un treballador vagi de vacances sense sou és un dret, no una obligació, de l’empresari. L’empleat ha de tenir un motiu vàlid per això. Però per a algunes categories de ciutadans, el dret a aquestes vacances es prescriu en qualsevol moment. Per exemple, per a jubilats treballadors, per a estudiants durant la sessió, cònjuge de personal militar, participants en la Gran Guerra Patriòtica i discapacitats. Les condicions per concedir permisos per a aquestes categories estan limitades per la llei.
Pas 2
Independentment de si aquest permís s’atorga per motius vàlids o d’acord amb el procediment establert per la llei, el treballador ha d’escriure una sol·licitud de concessió de permís. No hi ha cap formulari de sol·licitud establert per la llei, per tant, s’elabora en forma gratuïta. Ha de contenir necessàriament els motius que van motivar l’empleat a prendre vacances (per exemple, circumstàncies familiars) o un enllaç al Codi del Treball de la Federació Russa, que demana a l’empresari que els proporcioni. A més, la sol·licitud ha d’indicar la data d’elaboració, la durada de les vacances i la signatura personal de l’empleat. Al mateix temps, l’empresari conserva el dret a retirar l’empleat de les vacances i l’empleat pot deixar les vacances abans del previst.
Pas 3
Si es va concedir la sol·licitud de vacances, l’empresari haurà de solucionar-ho en l’ordre que figura al formulari unificat núm. T-61. Cal familiaritzar-lo amb la seva signatura personal. Aquest permís també es reflecteix a la targeta personal de l’empleat en el formulari núm. T-2. Si les vacances superen els 14 dies, no s’inclouran al període d’assegurança; antiguitat que dóna dret a la baixa; i tampoc no es té en compte a l’hora de calcular els guanys mitjans.
Pas 4
La informació sobre la baixa concedida s’ha de reflectir al full de temps (segons els formularis núm. T-12, T-13). En els procediments judicials, això servirà de prova que l’empleat estava de vacances amb el consentiment de l’empresari i que no hi havia absentisme.
