El període màxim de vacances a càrrec seu es determina per acord entre l’empleat i l’empresari. En alguns casos, l’empresari està obligat a proporcionar aquest permís, per tant, la durada màxima la estableix la legislació laboral.
Com a norma general, és dret de l’empresari concedir permisos no remunerats. Dit d’una altra manera, en absència del consentiment del gerent, l’empleat simplement no pot aprofitar aquest tipus de vacances. És per això que la legislació laboral no determina la durada mínima i màxima d’aquest tipus de temps de descans, deixant la resolució d’aquest problema a criteri de les parts del contracte de treball. L’article 128 del Codi del Treball de la Federació de Rússia es limita a indicar la possibilitat d’atorgar permisos a un empleat si hi ha motius vàlids. A més, la durada d’aquest període està determinada per l’acord de les parts. Però hi ha certes categories de treballadors, així com circumstàncies específiques de la vida, en què la legislació obliga a proporcionar permisos sense pagament a petició de l’empleat.
Quan determina la llei la durada màxima de les vacances?
Els casos en què l’empresari ha de donar permís als seus treballadors a càrrec seu també s’enumeren a l’article 128 del Codi del Treball de la Federació Russa. Com que en aquest cas parlem d’un deure, la legislació estableix clarament la durada màxima d’aquest descans. Per tant, el cap està obligat a donar un descans addicional sense salari als jubilats, pares i cònjuges de personal militar, oficials de policia, altres estructures que van morir en el compliment del deure, persones amb discapacitat treballadora, participants de la Gran Guerra Patriòtica. Per als veterans, la durada màxima d’aquest permís és de trenta-cinc dies naturals a l’any, per als jubilats treballadors (catorze dies), per als familiars del personal militar i dels agents de l’ordre públic (catorze dies), per a les persones amb discapacitat (seixanta dies).
Altres casos de permís obligatori no remunerat
De vegades, l’empresari està obligat a proporcionar permisos no remunerats si l’empleat no té un estatus especial. En aquest cas, es produeix un esdeveniment determinat a la vida de l’empleat, que s’associa a la necessitat de participar en esdeveniments a llarg termini. Per tant, les organitzacions estan obligades a donar permís a les seves pròpies despeses als empleats que tinguin un fill, un familiar proper mor i es registri un matrimoni. En aquest cas, la durada màxima del descans no remunerat és de cinc dies.
