Com a regla general, els treballadors i empleats gaudeixen anualment del dret de permís remunerat segons aquesta legislació laboral. Al mateix temps, el departament de comptabilitat de l’empresa ocupant emet per endavant el pagament de les vacances. Tot i això, poques persones poden esbrinar-ho ells mateixos i calcular l’import que s’ha de pagar per la baixa legal anual.
A l’hora de calcular l’import de la paga de vacances, molts estan acostumats a confiar en el coneixement i l’experiència dels comptables que realment s’ocupen d’aquest procediment. Fins i tot si la competència d’un comptable és difícil de posar en dubte, no perjudicarà ningú posar-se al dia i entendre personalment el procés de càlcul dels diners "molt guanyats". A més, això pot ajudar no només a evitar diversos errors en el procés de meritació, sinó que també permet planificar correctament el pressupost per al proper esdeveniment.
Temps relaxat
Tota persona que hagi estat membre del personal de l’empresa contractant durant almenys mig any natural té dret al descans. El període previst per a les vacances és de mitjana de 28 dies, però també s’accepten altres opcions, per exemple, un augment de la durada del descans a causa de condicions laborals nocives, dies irregulars, etc. obren un contracte de treball, on s’expliquen aquestes subtileses..
Càlcul de la paga de vacances
L’acumulació de les pagues per vacances es realitza per part d’un comptable, es basa en els guanys anuals mitjans de l’empleat i el període real de la seva activitat. Aquests dos elements determinen l'import futur de la paga de vacances en termes monetaris.
El pagament de les vacances, a petició de l’empleat, pot compensar les vacances no utilitzades.
Des de l'exterior pot semblar que el període de liquidació és un valor permanent i la seva determinació no provoca dificultats particulars. De fet, els guanys mitjans es calculen per als darrers dotze mesos de l’any, durant els quals es poden produir diversos esdeveniments i canvis, per exemple, un empleat podria estar malalt, passar dies impagats o no treballar per altres motius de producció. Tot això determina el càlcul i afecta naturalment la meritació.
Guanys mitjans: hi ha la suma de pagaments de tot l'any passat, que no inclou diverses bonificacions, aixecaments ni cap benefici social, es divideix entre 12 mesos i el nombre mitjà de dies al mes, 29, 4. El nombre resultant de la divisió es multiplica per dies reservats per al descans: aquesta és la fórmula de càlcul utilitzada a les organitzacions.
Si un empleat vol prendre unes vacances al cap de sis mesos, només s’han de tenir en compte aquests sis mesos. El període de facturació implica l’exclusió només dels dies en què l’empleat estava de baixa mèdica, els dies d’absència per culpa de la direcció o qualsevol circumstància de força major. Les vacances també s’inclouen en el període de càlcul.
Com a norma general, la paga per vacances s’ha d’acumular com a màxim dues setmanes abans de l’inici de les vacances i s’ha de pagar com a màxim l’últim dia hàbil.
Si, durant el període de facturació o les mateixes vacances, es van produir canvis inesperats a l’organització, per exemple, relacionats amb un augment dels salaris, que també van afectar la vostra posició, s’haurien d’indexar els guanys mitjans i l’import restant de la paga de vacances. es meriten i es paguen addicionalment.
