L’empresari ha de reduir la càrrega de treball de les futures mares del seu personal; aquesta norma s’explica en diversos articles del Codi del treball. Per aprofitar el seu avantatge i poder defensar els seus drets, ha de tenir clar en què pot comptar una dona embarassada que treballa.
Sol · licitar una feina
Les dones embarassades que busquen feina haurien de saber que un empleat del departament de recursos humans o el propi futur empresari no tenen dret a rebutjar una feina pel seu interessant càrrec. La negativa només pot estar motivada per la insuficient qualificació, que pot ser impugnada a la inspecció de treball o als tribunals, o la presència d'altres restriccions que el candidat al lloc no compleixi. Si un oficial de personal admet obertament que l’empresa no contracta dones embarassades o amb nens petits, això suposa una violació directa de la llei i es castiga segons l’article del Codi penal (article 145). Si, en sol·licitar un lloc de treball, s’ha de passar per un període de prova, per a una dona embarassada s’omet aquesta condició, ja que es convertiria en una forma il·legal d’acomiadar-la.
Condicions laborals
Si una prova d’embaràs ha demostrat un resultat positiu en una dona treballadora, té dret a una certa indulgència en el seu treball. En primer lloc, segons l'opinió escrita del metge, s'hauria de transferir a condicions de treball més lleugeres. Aquest certificat s’emet ja a la primera cita amb un ginecòleg. Caldrà escriure la sol·licitud corresponent per a la transferència.
Si el nou càrrec es paga més baix, la futura mare conserva els seus ingressos al lloc anterior, el salari també es calcula per als dies d’aturada forçada, quan l’empresari ja no tenia el dret d’atreure una dona embarassada a un treball perjudicial, sinó que encara no l’ha transferit. Si no hi ha llocs de seguretat, l’empleat es pot enviar a casa o simplement posar-lo a l’oficina, mentre que tots els dies d’aturada forçosa es paguen íntegrament.
Les hores de treball es poden reduir sense la recomanació d’un metge; per a això n’hi ha prou amb escriure una sol·licitud, mentre que el salari es redueix proporcionalment a les hores eliminades. Seure a l’ordinador no s’aplica a les condicions útils i es limita a 3 hores i es pot cancel·lar completament si es transfereix a un altre lloc. Les condicions nocives també inclouen:
- activitats d’aixecament de peses;
- posició estàtica (assegut o de peu llarg)
- contacte amb substàncies tòxiques i radiacions ionitzants;
- nivells elevats de soroll i altres motius que afecten el curs de l’embaràs.
Està prohibit sortir de nit, per un dia, trucar des de les vacances. Per cert, les vacances es proporcionen abans del previst en qualsevol moment desitjat. Les visites al metge es realitzen sense cap obstacle, sense deduccions dels salaris, i l’únic motiu del cessament és la liquidació de l’empresa.
