El període de prova és el període de treball, que permet avaluar com afronta el nou empleat les seves funcions. Les condicions per a això s’han d’indicar inicialment al contracte de treball.
Prova
Segons l’article 70 del Codi del Treball, aquest període s’estableix mitjançant un conveni laboral. En el futur, aquesta disposició s’ha d’indicar a l’ordre de contractació d’un empleat. Aquesta informació no s’introdueix a la targeta personal de l’empleat. Si el contracte no conté cap registre del període de prova, es considera que l’empleat va ser contractat sense ell.
El període de proves es negocia individualment en cada cas, però el període màxim no pot excedir els 3 mesos. No obstant això, hi ha excepcions a aquesta regla: per als directius, els seus adjunts, els comptables en cap, el període de prova es pot augmentar a sis mesos.
En altres casos, es pot reduir a dues setmanes. El Codi del Treball estableix aquesta norma per a un contracte de treball de durada determinada, que es conclou per un període de dos a sis mesos. Si es contracta un empleat per un període més curt (fins a 2 mesos), no se li proporciona cap període de prova.
Funcions a l'hora d'establir un període de prova
Si un empleat cau malalt, absentava del treball per una raó vàlida durant aquest període, el període de prova s'hauria d'ampliar el mateix nombre de dies. En altres casos, això està prohibit i la violació del Codi del Treball de la Federació Russa està sancionada segons l'art. 05.27 del Codi administratiu de la Federació Russa.
L’empresari també pot escurçar el període de prova. Aquesta decisió s’ha de reflectir en la forma d’un acord escrit del contracte de treball (articles 9 i 57 del Codi del Treball de la Federació Russa). El Codi del Treball de la Federació de Rússia també prohibeix la celebració d’un contracte de treball de durada determinada per un període de prova si les condicions per a la seva celebració no compleixen els requisits enumerats a l’article 59 del Codi del Treball de la Federació de Rússia.
Quan no s'apliqui el període de prova
Per a algunes categories de ciutadans, no es proporciona un període de prova, inclosos:
- per a les persones elegides per un càrrec per competència, mitjançant eleccions populars;
- per a dones embarassades, mares amb fills menors d'1, 5 anys;
- per a menors;
- per als graduats d'universitats acreditades dins d'un any després de la graduació;
- per als empleats que han canviat a una altra feina de traducció;
- Per a les persones que han rebut formació d’aprenentatge i algunes altres categories de ciutadans, d’acord amb l’art. 207 del Codi del Treball de la Federació Russa i FZ-79 del 27 de juliol de 2004.
Quan un empleat no compleix les seves funcions durant el període de prova, l’empresari té dret a rescindir la relació laboral amb ell, prèvia notificació per escrit a l’empleat amb 3 dies d’antelació. Aquest document hauria de detallar el motiu d'aquesta decisió. Si l’empleat vol rescindir el contracte de treball, també ha de notificar-ho per escrit al gerent amb 3 dies d’antelació.
Si un empleat continua exercint les seves funcions després d’acabar el període de prova, s’ha de considerar que ha superat el període de prova i pot ser acomiadat d’acord amb les normes del dret del treball.
