Un contracte de treball és un acord entre un empleat i un empresari, que reflecteix els seus drets i obligacions recíprocs. En termes de validesa, es pot tractar d’un contracte laboral per temps indefinit o d’un contracte laboral de durada determinada (per un període no superior a cinc anys).
Informació general
Hi ha circumstàncies anomenades significatives legalment, en presència i prova de les quals és possible celebrar contractes de treball de durada determinada. Aquestes circumstàncies s’indiquen a l’article 58 del Codi del Treball de la Federació Russa. Aquests inclouen, en primer lloc, la impossibilitat d’establir relacions laborals per un període indefinit per qualsevol motiu, com a norma, pel caràcter temporal o estacional del treball, la celebració d’un contracte de treball per un període no superior a 5 anys o inferior. Els casos específics en què es conclou un contracte de treball de durada determinada es donen a l'article 59 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Exemples de motius per a la celebració d’un contracte de treball de durada determinada
Les circumstàncies jurídicament significatives en què es permet un contracte de treball de durada determinada inclouen, en primer lloc, la substitució d’un empleat que estigui absent temporalment per motius vàlids, per al qual es manté el seu lloc de treball.
En segon lloc, es tracta de la realització de treballs temporals per un període de fins a dos mesos, o de treballs estacionals estipulats per la llei. També és una inserció laboral a l’extrem nord o una zona similar, on l’empleat s’hi trasllada durant un període determinat.
La base és l’ocupació en organitzacions que es van crear durant un període de temps limitat (no més de 5 anys) i que, òbviament, deixaran d’existir després d’aquest període; així com la seva inserció en una organització per tal de realitzar deliberadament determinades obres durant un període de fins a cinc anys.
Sovint, es conclou un contracte de treball de durada determinada amb els empleats per realitzar treballs que van més enllà de les activitats legals habituals de l’organització (reparació, reconstrucció, etc.) o bé amb una ampliació temporal del volum de serveis o producció proporcionats durant un període no superior a 1 any.
També pot ser l'execució de treballs urgents per prevenir accidents, catàstrofes, epidèmies, accidents, epizooties, altres emergències i les seves conseqüències, quan aquest treball no es realitzi durant més de cinc anys.
Es poden celebrar contractes de treball de durada determinada amb persones per representar obres de caràcter creatiu a teatres, organitzacions de concerts, circs, organitzacions cinematogràfiques, mitjans de comunicació, inclosa la participació en la creació o representació d’obres, etc.
Es permet celebrar un contracte de durada determinada amb una persona que tingui un treball directament relacionat amb la seva formació professional o pràctiques; així com amb una persona que rebi estudis en un departament a temps complet o a la tarda a temps complet durant el seu període d'estudi.
Es conclou un contracte laboral de durada determinada amb una persona que sol·licita una feina a temps parcial, és a dir, quan la persona ja té una relació laboral amb un altre empresari.
Una altra raó és l'enviament d'un empleat a treballar a l'estranger si hi ha una derivació d'un funcionari o organisme autoritzat.
La base també és la recepció d’una persona per treballar en una organització de serveis al consumidor i comercial amb una plantilla de fins a 25 persones, en altres organitzacions amb una plantilla de fins a 40 persones, així com empresaris que són particulars.
