El Codi del Treball de la Federació de Rússia proporciona una llista exhaustiva dels documents necessaris per al registre de les relacions laborals. Una relació laboral degudament formalitzada és una garantia de l’empresari en relació amb l’empleat. Només si es compleixen els requisits de la llei, un empleat pot comptar amb les garanties socials de l’Estat.
Instruccions
Pas 1
Un contracte de treball és un acord escrit entre l’empleat i l’empresari, segons el qual l’empleat es compromet a realitzar determinades funcions a l’empresa de l’empresari i l’empresari es compromet a pagar una remuneració monetària per l’exercici d’aquestes funcions. En resum, aquest document estableix un vincle jurídic entre les parts en una relació laboral. El contracte es pot celebrar per un període indefinit, per a un període determinat, però no superior a cinc anys, o per al període d’execució de determinades obres. Per la naturalesa de les relacions laborals, es pot concloure un acord: al lloc de treball principal, a temps parcial, per al treball estacional, el treball temporal, un contracte de funció pública.
Pas 2
L’empresari, en formalitzar les relacions laborals, en particular en celebrar un contracte de treball, té dret a exigir a l’empleat els documents especificats a l’article 65 del Codi de treball de la Federació Russa. Aquests documents inclouen: un document que demostri la identitat d'un ciutadà (passaport o altre document que el substitueixi); llibre de treball; certificat d'assegurança estatal de pensions; els documents necessaris per al registre militar, per regla general, són presentats per persones responsables del servei militar, per exemple, treballadors mèdics o persones sotmeses a reclutament; document educatiu, si els deures laborals estan relacionats amb la disponibilitat dels coneixements necessaris.
Pas 3
En celebrar un contracte de treball, es poden sol·licitar documents addicionals que preveuen el Codi del Treball de la Federació de Rússia o altres documents legislatius. Si una persona conclou un contracte de treball per primera vegada, l’empresari elabora el llibre de treball i el certificat de l’assegurança estatal de pensions. Si una persona que sol·licita feina ha perdut un llibre de treball, a petició de l’empleat, l’organització pot emetre un llibre de treball nou. No és correcte exigir un llibre de treball a una persona que sol·licita un lloc de treball a temps parcial.
Pas 4
A la pràctica, l’empresari pot exigir que proporcioni un certificat d’assignació d’un número d’identificació del contribuent (certificat TIN), documents que confirmen l’educació addicional rebuda, certificats de formació assistencial, finalització de cursos addicionals o especials, atorgament de diplomes per la feina realitzada, recomanacions i certificats d'obres de llocs anteriors, un certificat en forma de 2 IRPF.
