Es conclou un contracte de treball de durada determinada amb un empleat per un període determinat. No obstant això, a causa de diverses circumstàncies, sovint és necessari ampliar el període de treball especificat. Els canvis al document s’efectuen d’acord amb la legislació russa.
Necessari
- - acord sobre modificacions d'un contracte de treball de durada determinada;
- - un nou contracte laboral de durada determinada;
- - el segell de l'organització.
Instruccions
Pas 1
L'opció més senzilla és seguir els termes d'un contracte de treball de durada determinada fins al final de la seva vigència. En aquest cas, l’empleat treballarà fins a la data especificada al document. Quan es produeixi, d'acord amb l'article 58 de l'Acord Laboral de la Federació Russa, l'acord perdrà la seva força legal i, després, podreu celebrar un nou acord laboral de durada determinada amb l'empleat, si cal.
Pas 2
Amplieu un contracte de treball de durada determinada amb un empleat fins que expiri, per exemple, si en el futur no podreu concloure immediatament un nou contracte. Deixeu-vos guiar pel 72è article del Codi del Treball de la Federació de Rússia, segons el qual l’empresari i l’empleat han de concloure per escrit un acord sobre modificacions del contracte de treball. En presència del propi empleat, elaboreu aquest document, indicant totes les disposicions del contracte que es modificaran. De fet, si només necessiteu ampliar el seu termini, només hi haurà un canvi. L’acord s’ha de certificar amb les signatures de l’empresari, l’empleat i el segell de l’organització. Després d’això, podeu redactar un nou contracte laboral de durada determinada, que entrarà immediatament en vigor.
Pas 3
Penseu en algunes disposicions del Codi del Treball de la Federació de Rússia que regulen la celebració d'un contracte de treball de durada determinada. Per exemple, l'article 58 estableix que una relació laboral de durada determinada no pot durar més de cinc anys. Al mateix temps, està prohibit celebrar un contracte de durada indefinida amb un empleat disfressant-lo com a pròrroga d’un contracte de durada determinada. Això restringeix els drets i les llibertats de l’empleat i preveu la imposició de sancions administratives a l’empresari.
