És habitual convocar acords laborals urgents, segons els quals un empleat exerceixi les seves funcions fins que es produeixi una data o esdeveniment determinat. Per sol·licitar una pròrroga d’un contracte de treball de durada determinada, utilitzeu una de les opcions proposades.
Instruccions
Pas 1
Si necessiteu renovar el contracte laboral per un període indefinit, continueu la relació laboral real amb l’empleat després de la data de caducitat del contracte: proporcioneu una feina, pagueu salaris, tot és normal. En aquest cas, no es requereixen acords especials. D’acord amb l’article 58 de l’Acord Laboral de la Federació Russa (Codi Laboral de la Federació Russa), la condició sobre la urgència del contracte perdrà automàticament la seva vigència, la resta de clàusules del document continuaran sent vàlides.
Pas 2
Si voleu renovar el contracte laboral per un període concret, feu-ho abans de la data de caducitat del contracte. D'acord amb l'article 72 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, es pot concloure un acord entre l'empresari i l'empleat per modificar per escrit les condicions del contracte de treball. El text d’aquest document hauria de contenir una disposició que indiqui que les parts han acordat establir la clàusula corresponent del contracte de treball en una nova edició. De fet, només canviarà la data de finalització del contracte de treball. És important tenir en compte que, d’acord amb la norma general de l’article 58 del Codi del Treball de la Federació Russa, la durada de les relacions laborals en virtut d’un contracte de durada determinada no hauria de superar els cinc anys fins i tot després de la seva pròrroga, tret que es produeixi un altre període. està establert per la llei.
Pas 3
Si la data de caducitat del contracte no és l'únic canvi realitzat, reviseu el text complet del contracte de treball i feu-hi totes les modificacions. Així, l’empresari i l’empleat hauran de signar dos documents: un acord per modificar els termes del contracte de treball i la nova edició del contracte de treball.
Pas 4
Tingueu en compte que és inacceptable ampliar un contracte de treball de durada determinada per emmascarar la possibilitat de celebrar un contracte de durada indefinida amb un empleat. D'acord amb l'article 58 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, si s'estableix que es va celebrar un contracte de treball per a un període determinat sense motius suficients, únicament amb la finalitat d'eludir la prestació de garanties i drets a l'empleat, cosa que implica un contracte de treball indefinit, el tribunal reconeix aquest acord celebrat per un termini indefinit.
