Com Aconseguir Un Dia Lliure

Taula de continguts:

Com Aconseguir Un Dia Lliure
Com Aconseguir Un Dia Lliure

Vídeo: Com Aconseguir Un Dia Lliure

Vídeo: Com Aconseguir Un Dia Lliure
Vídeo: V. Completa. "Intento que cada día sea una pequeña vida en 24 horas". Jordi Sierra i Fabra, escritor 2024, De novembre
Anonim

Segons el codi laboral, el dia lliure és un altre dia de descans per fer hores extres o per treballar els caps de setmana i festius. L’empresari té dret a implicar els treballadors en els treballs els caps de setmana i festius, així com a treballar hores extres en situacions d’emergència i excepcionals a l’empresa, fins i tot sense el consentiment d’aquests treballadors, però no més de 12 dies de vacances i vacances a l’any. Les dones embarassades, les dones amb fills menors de 3 anys i els ciutadans menors de 18 anys no han de participar en treballs extres. Per a treballs superiors a l’horari establert, es paga la doble paga o es proporciona un dia de descans addicional.

Com aconseguir un dia lliure
Com aconseguir un dia lliure

Instruccions

Pas 1

Per sol·licitar el temps lliure, l’empleat ha d’escriure una declaració demanant-li que proporcioni el temps lliure. A la sol·licitud, indiqueu quin període del temps processat s’ofereix aquest dia lliure i en quin dia s’utilitzarà.

Pas 2

El cap del departament i el cap de l’organització han de signar aquesta declaració.

Pas 3

Un representant de recursos humans reservarà la vostra sol·licitud i prepararà una comanda per un dia de descans addicional. Se us presenta l'ordre contra la signatura.

Pas 4

Al full de temps, aquest dia es marca com a dia lliure.

Pas 5

El procediment per atreure empleats a treballar els caps de setmana, dies no laborables i festius s’hauria de reflectir en el reglament intern de l’empresa i en el reglament de remuneració.

Pas 6

Sense la formalització adequada del temps lliure per a una decisió no autoritzada de descansar en un dia determinat, no es podrà concedir temps lliure i aquesta decisió de l’empleat es considerarà absentisme. Per tant, el dia lliure sempre s’ha de formalitzar i coordinar adequadament amb el cap de l’empresa.

Pas 7

Per motius familiars i altres motius vàlids per a la retenció per escrit dels salaris, és a dir, a càrrec seu. Aquesta declaració també l'ha de signar el cap de la unitat estructural i el cap de l'empresa. Firmeu l’ordre emesa en la provisió d’un dia de descans sense sou i només després d’això aprofiteu aquest temps lliure.

Recomanat: