Les situacions en què necessiteu passar uns dies a compte vostre passen molt sovint. Aquesta oportunitat la proporciona l'article 128 del Codi del Treball de la Federació Russa. Però tot es formalitza d’acord amb els requisits de la llei i d’acord amb l’empresari. A més, el nombre de dies previstos per a la baixa no remunerada durant l'any també està determinat pel Codi del Treball.
Necessari
- - aplicació;
- - ordre.
Instruccions
Pas 1
L’excedència a càrrec vostre només es pot emetre per una bona raó, però l’article 128 no proporciona explicacions clares sobre quina raó s’ha de considerar una bona raó i, per tant, es dóna a l’empresari per a la seva consideració. Tots els empleats que treballen tenen dret a descansar a costa seva, no més de 14 dies durant l'any en curs. Les excepcions són els participants a la Segona Guerra Mundial, que poden obtenir 35 dies a costa seva i persones amb discapacitat (60 dies). L’empresari no té dret a negar-se a concedir permís en néixer un fill, en cas de defunció d’un familiar proper i en cas d’inscripció matrimonial. En aquestes situacions, podeu obtenir un dia de vacances garantit al vostre compte fins a 5 dies.
Pas 2
La llei també preveu un permís no remunerat garantit quan es passen les proves d’accés a institucions educatives - fins a 15 dies (article 173 del Codi del Treball de la Federació Russa). Estudiants de cursos preparatoris d'institucions educatives, empleats que estudien a universitats acreditades a temps complet, per defensar una tesi, per a exàmens estatals - fins a 15 dies. Herois del treball socialista - 21 dies, membres de la comissió electoral i les seves persones autoritzades - des del dia que comencen les eleccions fins al seu final, participants en hostilitats a les zones de resolució de conflictes militars - 35 dies, les dones del personal militar per al tot el període de vacances del seu marit. En la resta de casos, l’empresari té dret a negar-se a concedir permisos per necessitat industrial.
Pas 3
Per prendre temps lliure, escriviu una sol·licitud dirigida al director general 14 dies abans de rebre el cap de setmana desitjat. Si el permís s’ha d’emetre amb urgència, per circumstàncies imprevistes vàlides, es pot advertir a l’empresari el dia anterior. La resolució de l’empresari ha de constar a la sol·licitud.
Pas 4
Sobre la base de la sol·licitud presentada, l’empresari emet una ordre del formulari unificat T-6. La informació sobre aquesta baixa s’introdueix al formulari T-2. Les vacances sense sou que superin els 14 dies naturals no s’inclouen a l’experiència laboral per al registre de les properes vacances ni per al registre anticipat d’una pensió.
