En alguns casos, els empleats necessiten permisos addicionals no remunerats. Per tal de prendre un temps lliure a càrrec vostre, cal que ho notifiqueu per escrit a l’empresari. Per a això, s’elabora una declaració. El registre documental d’aquest permís està regulat per l’article 128 del Codi del Treball de la Federació Russa, que estableix que el dia lliure s’ofereix amb el consentiment de l’empresari.
Necessari
- - deixar el formulari de sol·licitud;
- - formulari de comanda en forma de T-6;
- - documents de l’empresa;
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - proves documentals (si n’hi ha).
Instruccions
Pas 1
El període de descans a compte propi no pot ser superior a 14 dies en un any laboral, que difereix significativament de l'any natural. El període de l'any laboral és de 15 mesos en comparació amb l'any natural, que dura 12 mesos. El dia lliure sense sou només s’ofereix per motius vàlids, que inclouen el naixement de fills, el registre del matrimoni i la defunció d’un familiar proper. En aquesta situació, l’empresari no té dret a negar-se. En altres casos, la concessió de permisos està sota la jurisdicció del cap de l'empresa, ja que el Codi del Treball de la Federació de Rússia no proporciona explicacions clares sobre quins motius es consideren vàlids i quins no.
Pas 2
Tingueu en compte que se us garantirà unes vacances a càrrec vostre si aproveu els exàmens d’accés, defenseu la tesi (projecte) i estudieu a una institució educativa a temps complet. En aquests casos, el dia lliure sense preservar els ingressos es dóna fins a 15 dies. Això està regulat per l'article 173 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Pas 3
Per a les persones amb discapacitat, veterans de guerra, herois del treball social, augmenta el nombre de dies de vacances a càrrec seu, cosa que s’explica a l’article 128 del Codi del Treball de la Federació Russa. En els casos anteriors, l’empresari no té dret a denegar-li aquest temps lliure, en altres situacions, a criteri del gerent.
Pas 4
Empleneu una sol·licitud per obtenir vacances a càrrec vostre. Dirigeixi-ho al director de la firma on exerceixi les seves funcions. Introduïu el nombre de dies que necessiteu temps lliure. Tingueu en compte que haureu de notificar-ho a l’empresari 14 dies abans de l’inici real del permís no remunerat. En cas d’emergència, notifiqueu-ho al vostre gestor el dia abans del dia lliure. Després d’enviar la sol·licitud amb proves documentals de la validesa del motiu (si n’hi ha), el director posa un visat al document.
Pas 5
Després d'això, el director emet una ordre (ordre), per a això s'utilitza el formulari T-6. sobre la base d’aquest document, teniu dret a anar de vacances sense pagar. Tingueu en compte el següent. El dia lliure, que durant l’any laboral supera els 14 dies, no s’inclou en el càlcul de registre de les vacances principals, registre anticipat d’una pensió.
