Després de sis mesos d’experiència laboral, el vostre empresari us ha de proporcionar un permís remunerat. Però, què passa si ja heu utilitzat els dies de vacances i les circumstàncies són tals que necessiteu temps addicional per descansar? En alguns casos, teniu dret a demanar permís a càrrec vostre. Però aquests casos es regeixen pel codi laboral i el vostre contracte laboral.
Permisos no remunerats
Segons l'article 128 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, un empleat té dret a un permís no remunerat. La seva durada dependrà de la categoria de l’empleat i de les circumstàncies per les quals l’empleat sol·liciti la baixa. Es distingeix principalment de la llicència retribuïda pel fet que la llicència a càrrec seu s’atorga sense preservar l’experiència laboral, però, igual que en el cas de la llicència principal, l’empresari té l’obligació de mantenir l’empleat al seu lloc de treball.
Quan se li pot negar la baixa no remunerada?
Cal tenir en compte que l’article 128 no obliga el director a proporcionar-lo a cap empleat. La resolució d’aquest problema es determinarà pel motiu pel qual l’empleat sol·licita una baixa addicional i les condicions en què es va celebrar el contracte de treball. No obstant això, hi ha algunes categories d’empleats als quals l’empresari està obligat a concedir permís només sobre la base d’una declaració escrita de l’empleat amb una indicació del motiu. La durada de les vacances en dies naturals a l'any per a aquests empleats (s'estableix el període màxim, l'empleat té dret a demanar menys o tornar a la feina abans, informant la direcció):
• 35 - participants de la Gran Guerra Patriòtica;
• 14 - jubilats treballadors (per edats);
• 60 - persones amb discapacitat que treballen;
• 14 - als pares i esposes (marits) de personal militar, empleats d’organismes d’assumptes interns, serveis de bombers federals, organismes de control de la circulació d’estupefaents i substàncies psicotròpiques, autoritats duaneres, empleats d’institucions i organismes del sistema penal, que va morir o va morir com a conseqüència de lesions, commocions cerebrals o lesions sofertes en l'exercici de tasques de servei militar o com a conseqüència d'una malaltia associada al servei militar (servei) - fins a 14 dies naturals a l'any;
També, en cas de part, registre de matrimoni, defunció de familiars propers, el director està obligat a donar permís sense remuneració als empleats de fins a cinc dies naturals sobre la base de la sol·licitud d’un empleat.
En els casos que no es descriuen a l'article 128 del Codi del Treball de la Federació de Rússia ni que es descriuen per separat en el vostre conveni col·lectiu, l'administrador té el dret de rebutjar-vos la llicència no remunerada. Un empleat ha de sol·licitar una llicència no remunerada amb un motiu i l’empresari decideix en privat si allibera l’empleat o no. Atès que les vacances s’atorguen per mutu acord de les parts, els termes es determinen individualment i es poden proporcionar en qualsevol moment.
