Cada especialista de l’empresa té dret a unes vacances. L’empresari té dret a no deixar que l’empleat marxi de vacances si la relació laboral amb ell s’extingeix immediatament després de les vacances. La llei preveu una situació en què no es pot proporcionar descans. Això requereix una bona raó, que sol ser una necessitat de producció.
Necessari
- - full de comanda;
- - forma d'una nota;
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - Codi d'infraccions administratives de la Federació Russa;
- - calendari de vacances.
Instruccions
Pas 1
Un cop finalitzat el treball, l’empleat té dret a prendre la resta de dies de vacances abans de la data de resolució del contracte. Però això s’ha de pactar amb l’empresari. Si el cap del departament on l’especialista exerceix la funció laboral no vol proporcionar descans, paga una indemnització pels dies de vacances no utilitzats. Per a això, s’elabora una nota de càlcul en què l’empleat indica el nombre de dies restants del descans degut i el comptable calcula la quantitat de diners a pagar. Es determina sobre la base del càlcul dels guanys mitjans per al període de treball d'un empleat en una empresa determinada.
Pas 2
Si l’empleat té dret a les vacances d’acord amb el calendari establert, l’empresari no té dret a negar-se a descansar l’especialista. Això està regulat pel Codi del Treball de la Federació Russa i el Codi d'Infraccions Administratives de la Federació Russa. Segons aquests actes, l’organització pot estar subjecta a multes de fins a 50.000 rubles o es poden suspendre les activitats de l’empresa fins a 90 dies. La responsabilitat administrativa es produeix si l’empleat va passar a disposició judicial i va guanyar el cas. Llavors, l'empresa estarà obligada a pagar diners o deixar de treballar, cosa que perjudica força les activitats financeres de l'organització.
Pas 3
Vostè té dret a no deixar anar un empleat de vacances en el cas que es donin circumstàncies relacionades amb les quals la sortida d’un empleat pot afectar el funcionament normal de l’empresa. En aquesta situació, feu una comanda. Reprograma el temps de descans de l’empleat a un altre període. Indiqueu el nom de l'empresa a la "capçalera" del document. Escriviu la transferència de vacances com a objecte de la comanda. Al motiu, anoteu la necessitat de producció, així com la nota del cap del servei on està registrat l’empleat. La nota indica el motiu de l’ajornament de la resta, escriviu-la a l’ordre. Anoteu el període en què teniu previst proporcionar vacances a l’empleat. Certifiqueu la comanda amb la signatura del director. Familiaritzeu-vos amb l’ordre de l’especialista. A més, a més de la signatura, l’empleat hauria d’escriure la frase: “Estic d’acord amb l’ajornament de les vacances”.
