La qüestió de quan és el millor moment per anar de vacances sorgeix per a tots els empleats. Al cap i a la fi, vull passar les meves vacances el més útil possible sense pèrdues econòmiques importants. A més, la vostra elecció pot no ser sempre els caps que us deixin anar de vacances amb un cert favor.
Poques vegades un empresari té en compte els interessos del personal contractat, està disposat a fer concessions i es troba en una situació: algú ha de tenir cura d’un alumne de primer grau al setembre; un altre necessita un mes de primavera per obrir la temporada de la dacha, el tercer és un aficionat a les pistes nevades i als esports extrems, un amant per relaxar-se a l’hivern; el quart, durant 10 anys, no va anar al mar amb la seva família a l’estiu, etc. Si teniu sort amb el vostre cap, i ell és això: empàtic i comprensiu, podeu pensar-hi i quan és millor anar de vacances?
De què començar?
A l’hora d’escollir l’hora per a les vacances, hauríeu de procedir des de diversos punts. Penseu si tindreu l'oportunitat de descansar realment durant el període escollit. Per aparèixer a la feina amb un vigor renovat, és recomanable allunyar-se dels seus llocs nadius: a l’estranger, al centre turístic més proper, a un sanatori, etc. Si hi ha aquesta possibilitat, de seguida marxem de vacances.
Decidiu quina època de l'any us convindrà planificar les vostres vacances. Per exemple, si sou un àvid resident d'estiu i no teniu previst sortir de la ciutat, el millor és prendre el període primavera-estiu. Per als amants dels tobogans de gel, snowboard, etc., per descomptat, l'hivern és adequat. Trieu una època de l'any que pugueu aprofitar al màxim.
Valoreu si encara teniu força per treballar o si la sensació que una llimona espremuda no surt i no hi ha ganes de continuar més en aquest estat i provar el vostre cos al límit de les seves capacitats.
Quin mes escollir
En els mesos amb moltes vacances, com ara gener i maig, l'import de la paga de vacances serà inferior. Això es deu al fet que, segons el Codi del Treball, les vacances no s’inclouen a les vacances i, en conseqüència, no es paguen. Però podeu descansar amb ells molt més temps. És molt més rendible prendre unes vacances als mesos d’estiu: juliol i agost. Si trieu un període diferent, no oblideu deixar-vos guiar pel calendari de producció.
Heu de trencar les vacances en trossos?
Les vacances russes ordinàries són de 28 dies. El Codi del treball n’estableix una part obligatòria durant almenys 14 dies naturals. L'empleat pot trigar les dues setmanes restants a la seva discreció, almenys de dia, si els caps no els importen. Val a dir, però, que dividir les vacances en parts no és rendible. Els caps de setmana adjacents als cinc dies hàbils que compten amb les vacances no es paguen. Si trigueu una setmana sencera, la recompensa econòmica s’ofereix el dissabte i el diumenge.
Benefici econòmic
L’import de la paga de vacances depèn directament dels ingressos. Els dies de descans es paguen a raó dels guanys mitjans. I es considera l’afegit del salari i les bonificacions meritades durant l’any, dividit entre 12 mesos i un altre pel nombre mitjà mensual de dies naturals (29, 4), sempre que s’hagi elaborat el mes sencer (sense baixa mèdica) i paga de vacances). El nombre resultant és el guany mitjà per dia i es multiplica pel nombre de dies de descans. Es mostra l'import de la paga de vacances. A partir d’aquests càlculs, és més rendible anar de vacances després de pagar bonificacions i tota mena de bonificacions d’incentius.
