Despedir sempre és estressant, encara que sigui una decisió voluntària i equilibrada. Abans de deixar la feina, calculeu el moment més favorable per no perdre diners i no perdre el temps. Actualment, no hi ha cap manera d’aturar la feina, de manera que deixen de fumar amb més freqüència en dues situacions, si ja han trobat un nou lloc de treball o quan l’han de buscar.
El millor moment per acomiadar-se
Abans de posar la carta de renúncia a l’escriptori als vostres superiors, heu d’esbrinar amb un especialista del departament de personal el període de vacances. Heu d’esbrinar en quina data laboral es van utilitzar les vacances anteriors. Hi ha la possibilitat que l’hagueu abandonat amb antelació, sense completar l’informe, l’any laboral. En aquest cas, haureu de retornar part de la paga de vacances. Si no heu marxat de vacances, la compensació s’haurà de produir després de l’acomiadament.
Quan es calculen els dies de vacances no utilitzats, es comptabilitzen els mesos complets. Els mesos incomplets es comptabilitzen de la següent manera: si el nombre de dies naturals és inferior a 15 (es descarta el mes, més) es considera complet. A continuació, heu de dividir el nombre de dies de vacances per dotze mesos i multiplicar-los pel nombre real de dies treballats.
Exemple de càlcul.
Si han passat vuit mesos des de les vacances anteriors i les vacances són de 28 dies naturals a l'any, el càlcul serà el següent:
28: 12 = 2, 33 dies de vacances.
2, 33 x 8 = 18 dies.
Per tant, l’empresari està obligat a pagar-li 18 dies de paga de vacances després del seu acomiadament.
Dues setmanes de treball
Segons la legislació vigent, l’empleat està obligat a notificar a l’empresari l’acomiadament amb dues setmanes d’antelació. Aquesta vegada també s’anomena treballar fora. De vegades, aquesta situació fa que un empleat pugui traslladar-se a un altre lloc de treball, especialment quan es nega a esperar aquest termini al nou lloc.
Podeu deixar el dia de presentar una sol·licitud, sense treballar, en les situacions següents:
- resolució mútua del contracte de treball;
- admissió a una institució educativa per a estudis diürns;
- jubilació;
- traslladar-se a un nou lloc de residència;
- una malaltia que impedeix continuar treballant en el lloc ocupat;
- la cura d’un membre de la família malalt;
- acomiadament de persones amb discapacitat i pensionistes a petició pròpia;
- acomiadament de dones embarassades;
- acomiadament per atenció a un menor de 14 anys;
- Els pares amb molts fills menors de 16 anys també poden deixar de treballar sense treballar.
També hi ha un període laboral reduït de tres dies naturals. Els treballadors en situació de llibertat condicional, els treballadors de temporada i els treballadors que hagin subscrit un contracte laboral amb un empresari per un període inferior a dos mesos cauen en aquest treball.
Busques una nova feina
La recerca de feina també és una feina que requereix molt de temps i esforç, però de vegades l’horari al lloc de treball actual és tal que no queda absolutament temps per visitar possibles empresaris. Si no disposeu de temps lliure i la feina no aporta ni diners ni satisfacció moral, podeu actuar de la manera més atrevida i fins i tot temerària: deixar de no tenir opcions alternatives. En aquest cas, hauríeu de calcular els pagaments i les indemnitzacions que teniu dret a l’acomiadament, ja que haureu de viure amb aquests fons durant un temps. Abans de prendre la decisió final de deixar de fumar, navegueu per uns quants llocs de treball, publiqueu un currículum i traieu els vostres camins de retirada en forma de treballs a temps parcial o a temps parcial. No podeu relaxar-vos i organitzar-vos un llarg descans. El temps màxim que es pot permetre és de dos dies de descans. Ara teniu una nova tasca: trobar el treball perfecte, on trobareu creixement professional i estabilitat financera.
