Si cerqueu feina a Internet, podeu trobar-vos fàcilment amb estafadors. Vacances falses, empresaris imaginaris i, com a resultat, perdre el temps i els nervis. Per evitar decepcions en la cerca de feina, heu de mirar de prop els anuncis de feina.
Com distingir un treball permanent d’una feina falsa
Sovint, els llocs que ofereixen serveis de cerca de feina no tenen temps per verificar la precisió de la informació sobre cap empresari. El sol·licitant ha d’estar atent.
El primer que cal tenir en compte és el títol i els requisits del lloc de treball. Si veieu la posició de "subdirector" i els requisits necessaris són mínims: "L'experiència i l'edat no importen", aquesta vacant us hauria d'alertar.
Qualsevol empresari que es respecti clarament prescriu els requisits per al sol·licitant, ja que depèn d'una cooperació addicional. A les places vacants d’empreses dedicades al comerç a l’engròs s’ha d’indicar la direcció: articles mèdics, electrodomèstics, roba, etc.
Per no ser atrapats pels estafadors i distingir una vacant permanent d’una vacant falsa, és necessari comparar i comprovar acuradament la informació especificada. Si la vacant diu que l’empresa és estable, gran i porta al mercat des de fa més de deu anys i que no hi ha informació detallada a Internet, per tant, la informació de la vacant és falsa o està embellida. Una empresa en desenvolupament constant hauria de tenir el seu propi logotip, lloc web i telèfon fix.
Com no deixar-se atrapar pels estafadors en una entrevista de treball
No obstant això, si decidiu anar a una entrevista i comprovar l'empresa en persona, no us afineu a emplenar les dades del passaport i altres dades personals al qüestionari proposat. Fixeu-vos en els detalls.
Una petita oficina sense màrqueting d’empreses i de màrqueting en xarxa pot demostrar una empresa fictícia i una xarxa de màrqueting i la presència de molts gestors en aquesta situació estreta, cadascun dels quals té una entrada individual.
Un líder somrient (normalment massa jove per estar en una posició de lideratge) serà amable amb vosaltres, com un ésser estimat: “Com hi vau arribar? Com estàs? etc. Totes aquestes preguntes personals són necessàries per a la disposició d'una persona a si mateixa.
A més, se us oferirà formació completament gratuïta, durant la qual un conferenciant d’aspecte agradable parlarà durant molt de temps i de manera persistent sobre la dificultat que té ara aconseguir un treball decent i quines oportunitats poc realistes podeu aconseguir amb la seva empresa en un parell de anys.
És possible que se us demani que doneu una petita quantitat per a una guia d’estudi, aprovació, disc d’entrenament, etc. Si no voleu ser víctima d’estafes laborals, no aporteu mai fons!
Com reconèixer un empresari insolvent
Hi ha ocasions en què l’empresa sembla estable, es verifica tota la informació, l’entrevista no suscita cap dubte ni dubte, però se li demana que “treballi una o dues setmanes per mirar de prop”. Segons el Codi del Treball de la Federació de Rússia, no es pot qüestionar cap pràctica no remunerada. El període de prova s’inclou a l’experiència laboral i l’empresari està obligat a registrar l’empleat en un termini de cinc dies hàbils des del moment en què vau iniciar les vostres funcions.
Amb aquests llocs de treball a temps parcial no remunerats, la futura empresa intenta alleujar la càrrega de treball dels treballadors a temps complet. En aquest cas, les principals preocupacions recauran sobre les seves espatlles i rebran un salari.
Per reconèixer un empresari insolvent, parleu amb altres empleats: quant de temps treballen, quin és el nivell salarial i si la matrícula es realitza a temps. Només estudiant a fons la vacant, el líder i l’equip en general, podeu evitar errors.
