El concepte de "registre de residència" va aparèixer a la URSS a finals dels anys 20 del segle passat. El segell amb l’adreça de registre determina a quina ciutat pot viure una persona, on treballar, a quina clínica sol·licitar, a quin parvulari i a quina escola enviar els nens. Si una persona no tenia un permís de residència, era com si no existís, sense ell es veia privat de gairebé tots els drets garantits per la Constitució, inclòs el dret al treball.
Quina diferència hi ha entre registre i registre
Com a contrari al dret constitucional de l’home a la llibertat de moviment, el registre com a tal va ser suprimit el 1993. S'ha substituït pel registre obligatori, que pot ser temporal o permanent. El primer es diu "al lloc de residència", el segon - "al lloc de residència", de manera que es continua anomenant registre.
Segons la llei "Sobre el dret dels ciutadans de la Federació Russa a la llibertat de circulació", qualsevol persona que arribi a Rússia o resideixi al seu territori ha de registrar-se, registrar-se o, a l'antiga manera, registrar-se al seu domicili permanent o on es troba temporalment.
Si una persona ve a visitar parents, ha d’obtenir un registre temporal al seu domicili, si ha vingut a descansar, a l’adreça on ha llogat una habitació. Es creu que el registre permanent o temporal no té cap restricció i, segons la llei, quan sol·licita un lloc de treball, l’empresari no té dret a establir la condició de la presència d’un registre obligatori.
Recentment, el Servei Federal de Migració va iniciar el desenvolupament d’una llei que abolís qualsevol tipus de registre, inclòs el lloc del registre. El 2014 està previst sotmetre aquesta llei a la Duma de l’Estat perquè la consideri.
Què diu la llei i com passa realment
A l’art. 65 del Codi del Treball de la Federació de Rússia assigna clarament una llista de documents que ha de presentar a l’empresari una persona que sol·liciti un lloc de treball. Entre ells: passaport o qualsevol altre document d’identitat; Història d'Ocupació; certificat d'assegurança de pensió; per als responsables del servei militar: documents de registre militar; així com documents sobre l'educació rebuda.
La llei prohibeix explícitament als empresaris la necessitat de qualsevol altre document. L’article 64 del Codi del Treball de la Federació de Rússia diu que, en celebrar un contracte de treball, els drets d’un treballador no s’han de limitar ni directament ni indirectament, ja sigui segons el gènere, l’edat o la raça, ni en funció del lloc de residència.
Però, com demostra la pràctica, alguns empresaris infringeixen directament la llei i fins i tot indiquen en els anuncis de feina els requisits per registrar-se al lloc de residència.
Això és especialment comú a la capital i a la regió de Moscou.
Malauradament, no es vol contractar a un resident no serà possible demostrar si simplement no responeu al currículum enviat o si esteu enganyats prometent posar-vos en contacte amb vosaltres després de l’entrevista.
