El passatge d’exàmens mèdics per part dels empleats, així com el pagament d’exàmens mèdics, estan regulats pel Codi del Treball de la Federació Russa.
Pagament de l'examen mèdic en contractar-lo
La legislació exigeix a l’empresari que pagui els costos associats a les revisions mèdiques en contractar, d’acord amb l’art. 212 del Codi del Treball de la Federació Russa.
O retornar als empleats els fons invertits en l’examen mèdic. A més, en un termini no superior a deu dies des de la data de presentació de tots els documents justificatius després de rebre una opinió mèdica. Molt sovint, les persones se sotmeten a un examen mèdic a costa seva per rebre una compensació pels diners gastats més tard. Tot i que aquest camí no és del tot legal. L'empresa ha de pagar immediatament, no reemborsar les despeses més tard.
Així doncs, segons l’art. 212 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, l’empresari està obligat a organitzar, a les seves costes, exàmens mèdics previs (obligatoris d’entrada al treball) i periòdics (durant l’ocupació), altres exàmens mèdics obligatoris, exàmens psiquiàtrics obligatoris dels empleats, exàmens mèdics extraordinaris, exàmens psiquiàtrics obligatoris dels empleats segons les seves peticions d’acord amb les recomanacions mèdiques amb la preservació del lloc de treball (càrrec) i els ingressos mitjans pel temps de passar els exàmens mèdics especificats, exàmens psiquiàtrics obligatoris.
Així mateix, aquest article estableix que preveu la prohibició dels treballadors de realitzar les seves tasques laborals sense sotmetre's a reconeixements mèdics obligatoris, exàmens psiquiàtrics obligatoris, així com en el cas de contraindicacions mèdiques.
Opcions de pagament per a un examen mèdic en sol·licitar una feina
L’empresari pot pagar un examen mèdic previ a la feina d’una de les maneres següents:
- l'organització conclou un acord amb una institució mèdica específica i paga l'examen dels candidats i empleats que s'hi envien mitjançant transferència bancària. L'empresa ha de disposar d'un calendari per passar els exàmens mèdics, aprovat per la institució sanitària;
- el sol·licitant se sotmet a un examen mèdic a càrrec seu i, posteriorment, l’empresari li retorna els diners gastats. El segon mètode presenta moltes trampes: en el millor dels casos, l’empresari pot pagar l’examen mèdic de l’empresari en contractar de tres a quatre mesos, o fins i tot sis mesos després de la celebració del contracte de treball, motivant les seves accions pel fet que després del primer salari, l’empleat pot escapar a una altra empresa i els fons pressupostaris de l’organització es gastaran en va. Algunes empreses, que volen estar segures, van encara més enllà, prescrivint un article a la normativa laboral interna de l’organització que el sol·licitant realitzi el primer examen mèdic a càrrec seu i el posterior, subjecte a l’ocupació, a costa del empresari. L’opció més desagradable també passa: quan es passa l’examen mèdic, però, l’estat de salut no permet al sol·licitant treballar en aquesta organització / empresa i ningú no li farà cap reembossament. En qualsevol moment, el comportament de l’empresari és il·legal envers l’empleat. Segons la legislació laboral, un empleat contractat oficialment ha de rebre una indemnització per l’examen mèdic passat, fins i tot si ha treballat durant el període més curt possible (fins a un dia).
A més, el Codi del Treball de la Federació de Rússia no estipula de cap manera els casos en què tots els costos de sotmetre’s a una comissió mèdica resten a càrrec de l’empleat a causa del fet que posteriorment no es va establir un contracte laboral amb l’empresari. Per tant, si el sol·licitant ha passat l'examen mèdic inicial, l'empresari ha de compensar els costos per qualsevol resultat.
