Preparar una entrevista de feina inclou més que recollir documents i redactar un currículum. Perquè l’entrevista amb l’empresari tingui èxit, el candidat hauria de pensar en com s’estructurarà la conversa i preparar les seves preguntes per al responsable de recursos humans.
Entrevista: comproveu la vostra voluntat de cooperació
Una entrevista amb un candidat sol incloure un estudi dels documents presentats per ell i un diàleg posterior dirigit a conèixer com s’adapta el sol·licitant a la posició per la qual sol·licita. L’empresari, fent preguntes, intenta determinar quines qualitats personals i comercials posseeix el candidat, fins a quin punt els seus coneixements, habilitats i habilitats corresponen als requisits per al lloc.
No és menys important la part final de l’entrevista, durant la qual l’empresari, per regla general, dóna al sol·licitant l’oportunitat de fer preguntes d’interès. D’aquesta manera, el personal de recursos humans pot conèixer alguns detalls addicionals sobre la personalitat del candidat: la seva motivació, el nivell d’aspiracions, la capacitat de formular clarament els seus pensaments, el nivell de conflicte, etc.
Després d’arribar a aquesta part de l’entrevista, intenteu crear una bona impressió de vosaltres mateixos amb l’entrevistador, demostreu interès per l’empresa i les activitats futures.
L’empresari serà més comprensiu amb un candidat que estigui activament interessat en l’àmbit en què treballarà i que no només pretengui ocupar la primera vacant.
Quines preguntes heu de fer a un empresari
Quan al final de la part principal de l’entrevista, se us demana que feu preguntes que us interessin i que mostreu interès en la cooperació futura. Esbrineu amb més detall quines són les vostres responsabilitats laborals i requisits de competències. És important que entengueu exactament quines tasques comercials o de producció us establirà la gestió. Això us permetrà evitar situacions de problemes i conflictes quan, després de començar a treballar, de sobte resulti que el vostre nivell d’entrenament no es correspon amb la posició.
Esbrineu si l’empresa té perspectives professionals i professionals. Interesseu-vos per la posició actual de l’empresa al mercat. La companyia té previst ampliar les seves activitats i obrir noves oficines de representació? En què es dirigeix la direcció quan es designen els empleats per a la promoció? Pot ser necessari que el desenvolupament de la carrera superi la certificació o guanyi una certa antiguitat. Deixa clar a l’empresari que estàs preparat per connectar la teva vida amb l’empresa que t’agrada durant molt de temps.
Feu una pregunta sobre les condicions laborals. Això us permetrà imaginar millor quina és la rutina interna i el calendari de treball a l'empresa. Si això us interessa, pregunteu si la vostra posició inclourà treballs de cap de setmana i fora de la ciutat.
Molt sovint, la necessitat de marxar en llargs viatges de treball comporta conflictes per a la família i altera el ritme de vida habitual.
Aneu amb compte quan feu una pregunta sobre els salaris. El millor és esperar que l’empresari us en parli. Si durant l'entrevista no es va cobrir aquest punt, pregunteu amb quin salari podeu comptar. Estigueu preparats perquè l’empresari us pregunti quines són les vostres expectatives al respecte.
Prepareu-vos amb antelació esbrinant quin és el nivell salarial per a aquesta posició a la vostra zona. Normalment, aquest indicador té uns límits inferior i superior. Proveu de traçar un nivell que sigui lleugerament superior al que realment espereu.
Absteniu-vos de fer preguntes al principi de l’entrevista, ja que durant la conversa segur que podreu aclarir la majoria dels punts que us interessen. Com a regla general, l’empleat de l’empresa que realitza l’entrevista construeix la conversa de manera que es tractin íntegrament totes les preguntes principals sobre el tema de l’entrevista.
