L’empresari basa la seva opinió sobre el sol·licitant d’una plaça vacant no només en el seu currículum, sinó també sobre les preguntes que fa durant l’entrevista. Per fer una impressió favorable a l’entrevistador i mostrar el vostre interès per la cooperació, informeu-vos en el procés de comunicació de totes les condicions i característiques del lloc de treball proposat.
En primer lloc, aclariu les responsabilitats funcionals de la posició que teniu previst ocupar a l’empresa. Potser seran lleugerament diferents del que havíeu de fer a la vostra feina anterior. També és aconsellable familiaritzar-se amb la descripció del treball en detall.
Com a empleat potencial, primer recopileu informació sobre l’empresa, estudieu-ne la història i els tipus d’activitats i feu preguntes aclaridores durant l’entrevista. Això demostrarà encara més el vostre interès per la feina i augmentarà les possibilitats d’assumir la posició proposada.
Pregunteu si el lloc que sol·liciteu és nou o es deu a l’acomiadament d’un empleat anterior. En aquest darrer cas, esbrineu els motius de la sortida de la persona que va ocupar aquest càrrec anteriorment.
El següent punt important que s’ha d’aclarir durant l’entrevista és la possibilitat de creixement professional, formació, desenvolupament professional i altres perspectives. Aquesta pregunta parla de la voluntat del candidat, que el caracteritza positivament als ulls de l’empresari.
Especifiqueu quines tasques cal resoldre a la posició proposada i quins resultats s’esperaran de vosaltres. Informeu-vos de possibles dificultats i trampes que podeu trobar en el transcurs de la feina.
Assegureu-vos de saber si la posició implica viatges, hores extres i projectes addicionals. Feu preguntes sobre la rutina diària: es normalitza la jornada de treball al departament, a quina hora van i vénen els empleats, amb quina freqüència arriben tard perquè no hi hagi sorpreses desagradables després.
La remuneració per la feina és un punt molt important, però no és aconsellable preguntar-ne al principi de la conversa. Després que l’empresari hagi valorat la vostra consciència i el vostre interès a cooperar amb l’empresa, especifiqueu en què consistirà el salari, com i en quins terminis s’efectuen els pagaments, si es fan les contribucions necessàries al pressupost i als fons extrapresupostaris.
Pregunteu si hi ha la possibilitat de rebre bonificacions, bonificacions, un sistema de motivació i sancions. Esbrineu si l’empresa proporciona un "paquet social": una pòlissa de pagament d’assegurança mèdica voluntària, menjars gratuïts, préstecs sense interessos, vals per a sanatoris i camps de salut, pagament per guarderia, subscripció a un gimnàs o piscina, etc.
Pregunteu també a l’empresari potencial sobre les relacions de l’equip, el codi de vestimenta acceptat, l’estil de comunicació i la cultura corporativa. Comproveu el futur lloc de treball. Al final de l’entrevista, consulteu amb el vostre empresari quan pugueu conèixer la decisió presa sobre vosaltres.
Al mateix temps, hi ha diverses preguntes que poden perjudicar el sol·licitant, de manera que no se les hauria de fer: preguntes de la llar (on és la sala de fumadors, on escalfar els aliments, com s’alimenten al menjador), quan poden marxa de vacances, pot establir un horari de treball individual, etc., així com preguntes personals a l’interlocutor. Tots aquests matisos es poden aclarir després de concloure un contracte de treball amb vosaltres.
Recordeu: el pitjor de tot, si el sol·licitant no fa cap pregunta, que es percep com a falta d’interès per la feina com a tal, en aquesta empresa en general i en la vacant en particular. Amb un alt grau de probabilitat, aquest candidat a un lloc vacant no es considerarà, per tant, quan aneu a una entrevista, armeu-vos amb una llista de punts d’interès i pregunteu-los sobre un possible empresari.
