Sol·licitar una nova feina és un esdeveniment responsable, aquí no hi ha nimietats. La feina del sol·licitant d’ocupació és mostrar el seu millor aspecte a l’entrevista i demostrar les seves fortes qualitats personals i empresarials. Per descomptat, durant la conversa, caldrà fer diverses preguntes a l’empresari per tenir una idea de les condicions laborals i les perspectives professionals. Quines preguntes hauríeu de fer en una entrevista?
Les persones experimentades solen tenir una idea des del primer moment sobre quina informació més important sobre un futur treball. Però un principiant es pot confondre quan es troba cara a cara amb un empresari potencial. Sovint, els joves professionals experimenten una timidesa inexplicable durant les entrevistes, estan avergonyits i perduts. La raó no rau només en les característiques psicològiques de l'individu, sinó també en la posició subordinada que adopta el sol·licitant, de manera voluntària o no. I, de fet, no hi ha absolutament res a tenir por. L’entrevista pressuposa la igualtat d’interessos entre l’empresari i el futur empleat. Una de les parts busca aconseguir un empleat qualificat, les qualitats comercials del qual li permetin exercir funcions funcionals en una determinada posició. L’altra banda s’esforça no només per trobar una font de subsistència, sinó també per obtenir unes condicions de treball dignes, incloses certes garanties socials. Des del principi, les relacions amb un empresari potencial haurien de basar-se en càlculs sobris i empresarials que tinguessin en compte els interessos d’ambdues parts. Feu-vos la pregunta: què heu de perdre si feu directament i sense ambigüitats a l’empresari les preguntes que us interessin. En el pitjor dels casos, rebrà un retret per incorrecció o per un dur rebuig. En qualsevol cas, esquivar una resposta a una pregunta formulada directament hauria d'alertar-vos i la manca de respecte pels vostres drets legals portarà a la conclusió que us heu equivocat en cercar l'empresari ideal. Les vostres possibles preguntes a l’empresari es poden dividir aproximadament en diverses categories. El primer són preguntes sobre l’empresa. Nom, durada del treball al mercat, perfil de l’activitat, informació elemental sobre el lideratge. L’estructura de l’empresa, el tipus de propietat (pública o privada) i el nombre aproximat de personal també són importants. Heu d’entendre clarament amb quina empresa relacioneu el vostre futur proper, fins a quin punt és prometedor. No obstant això, per al futur empleat, la informació sobre activitats futures és de primera importància. Quin és el títol correcte del lloc que sol·liciteu? Quins són els requisits més generals per als empleats de l’empresa: normativa interna, normes de comportament i comunicació, codi de vestimenta? Cal, immediatament, a l’entrevista, comprendre clarament l’abast de responsabilitats funcionals del lloc. Esbrineu si i amb quina freqüència heu de fer hores extres. Quines són les perspectives professionals de la vostra posició? Hi ha alguna oportunitat de formació i perfeccionament professional? Per descomptat, no es pot obviar una de les qüestions més urgents: l’import de la remuneració, la freqüència de pagament, la disponibilitat de bonificacions. No és cap secret que la majoria dels candidats busquin no només un lloc per a un passatemps còmode, sinó una font d’ingressos. No dubteu a aclarir el vostre sou immediatament per evitar decepcions innecessàries més endavant. Aquestes són només les preguntes més importants que el sol·licitant té dret a fer a l'empresari. La informació rebuda us permetrà prendre una decisió correcta i informada sobre si val la pena relacionar el destí amb aquesta empresa. Sempre s’ha de recordar que ser excessivament modest en una entrevista us pot fer un mal servei en el futur, quan, després d’haver començat les vostres funcions, us sorprendrà desagradablement.
