Abans d’arribar a una entrevista, cada candidat potencial hauria de considerar per endavant quines preguntes s’ha de fer a l’empresari per augmentar les seves possibilitats d’obtenir el lloc.
Si no voleu trobar-vos en una situació incòmoda després d'una entrevista reeixida i obtenir un "porc a la punxa" en lloc d'un lloc de prestigi, decidiu per endavant quines preguntes fer a l'empresari.
Molts cercadors d’ocupació consideren que la seva primera reunió amb un possible empresari és un interrogant. Tanmateix, l’entrevista és només una reunió de possibles companys i les preguntes que es fan a l’empresari són una manifestació d’iniciativa i d’interès per l’empresa.
Inicialment, val la pena aclarir les futures responsabilitats del candidat. En el marc d'una posició, diferents empreses poden tenir diferents funcions. Per tant, preguntar sobre les responsabilitats laborals ajudarà l’aspirant a conèixer els requisits de l’empresa, avaluar les seves capacitats i decidir si li agrada la feina.
No oblideu preguntar si el lloc és nou o si us consideren un empleat acomiadat. Si s’acaba d’introduir aquesta posició, convé aclarir què espera l’empresa del futur empleat. En cas contrari, no dubteu a preguntar sobre el motiu de l’acomiadament o la sortida de l’empleat anterior.
De vegades, els empresaris poden guardar silenci sobre els detalls salarials, el calendari laboral i la rutina diària a l’empresa, per no espantar els sol·licitants del lloc. Tot i així, val la pena preguntar-se amb antelació sobre les hores extres, les vacances i els caps de setmana, sense oblidar els descansos i el dinar. Cap equip i una remuneració elevada podran alegrar la feina si la direcció de l’empresa no proporciona les condicions laborals adequades als seus empleats.
A l’entrevista amb l’empresari, haureu d’informar-vos sobre la disponibilitat i el període del període de prova per tenir per endavant els requisits mínims per al lloc i conèixer la formació corporativa dels empleats.
Si l’entrevista es fa directament a l’oficina de l’empresa, no serà superflu conèixer immediatament el cap. La primera impressió pot ser decisiva, sobretot si el candidat està preocupat pel seu confort psicològic a l’empresa.
A les preguntes que es fan a l’empresari, podeu afegir la possibilitat de viatges de negocis i el seu pagament. També podeu informar-vos sobre el creixement de la carrera i altres bons que té la posició futura.
Un aspecte important és la disponibilitat d’un paquet social i diversos avantatges per als empleats de l’empresa. Per tant, el salari inicialment reduït que ofereix l’empresari es pot justificar mitjançant un paquet social complet.
Al final de l’entrevista, no dubteu a fer-vos una pregunta sobre el temps d’espera per prendre una decisió sobre la candidatura del candidat.
