En una entrevista quan sol·licita una feina a un banc, al sol·licitant se li solen fer no només preguntes típiques relacionades amb les seves qualitats, experiència laboral, habilitats, sinó també diverses preguntes específiques. En particular, sovint hi ha preguntes relacionades amb el propi banc, es revelen els motius del candidat i s’ofereixen diverses proves.
Quan sol·liciten una feina en un banc, tots els candidats se sotmeten a diverses entrevistes amb diversos funcionaris. En particular, normalment s’organitzen entrevistes separades al departament de personal, amb el cap d’un departament concret on sol·licita el sol·licitant. De vegades, a la fase final de selecció, se li ofereix al futur empleat una entrevista amb el cap (subdirector) de tota l'entitat de crèdit o la seva unitat estructural. Cadascuna d’aquestes entrevistes farà diferents preguntes i el contingut d’algunes d’elles pot ser radicalment diferent de les preguntes típiques que es poden escoltar en qualsevol altra empresa.
Preguntes específiques per als candidats a l’hora de sol·licitar feina a un banc
Al departament de personal, es pot fer preguntes als candidats a qualsevol lloc del banc sobre el propi banc, la seva posició al mercat i les característiques específiques de les seves activitats. Les respostes a aquestes preguntes ajudaran a identificar el grau d’interès del sol·licitant per treballar en una determinada entitat de crèdit, el seu coneixement general del mercat financer i el grau de preparació per al treball futur.
Sovint també se’ls pregunta sobre els motius que empenyen una persona a treballar al sector bancari (normalment es troba durant l’ocupació inicial en un banc). Si el sol·licitant del lloc ha treballat prèviament en altres bancs, definitivament se li preguntarà sobre les seves funcions laborals, les relacions amb la direcció i els motius de l’acomiadament. Només les respostes clares a aquestes preguntes us permetran rebre una invitació a una segona entrevista, que sol dur a terme el cap d’un departament concret on sol·licita el sol·licitant.
Què es demana en una entrevista secundària quan es sol·licita una feina a un banc
L’objectiu de la segona entrevista és identificar les qualitats professionals i les habilitats especials del candidat al lloc. Els mètodes d’aquesta identificació en diferents bancs poden diferir significativament, de vegades els sol·licitants tenen un examen complet. A més, en aquesta etapa se sol oferir superar diverses proves, que també ajudaran a identificar les característiques personals i professionals d’una persona, per treure conclusions sobre la seva capacitat per treballar en un equip específic.
A l’hora de presentar una sol·licitud a un banc, molts candidats tenen por dels controls de seguretat, però aquests controls solen dur-se a terme sense la participació directa del sol·licitant i no se’ls fan preguntes relacionades, ja que utilitzen fonts d’informació addicionals. Després de passar la segona entrevista, normalment es pren la decisió final de contractar un sol·licitant de feina o de rebutjar-la.
