La recerca de feina i la selecció dels candidats a les vacants disponibles es realitzen en diverses etapes. En la primera fase, l’empresari coneix el vostre currículum, però la decisió final només es pren en funció dels resultats de l’entrevista. És on podeu entendre quines qualitats personals té el sol·licitant.
Etapes de selecció de personal
L’avaluació de les qualitats personals d’un candidat comença immediatament, fins i tot a la primera reunió amb ell. Durant la conversa preliminar, també es valora la seva aparença. En aquesta etapa, aproximadament el 60% dels aspirants no superen la prova. Després de completar el qüestionari, els administradors realitzen entrevistes, per regla general, sobre preguntes prèviament preparades. La uniformitat de les preguntes que es fan a cada candidat permet avaluar les seves qualitats personals amb un alt grau d’objectivitat i comparar-les entre elles.
Quan es contracta personal, també es poden utilitzar proves especials per avaluar no només les qualificacions professionals del sol·licitant, sinó les seves qualitats personals i potencials. En alguns casos, es pot revisar la vostra recomanació i se us demanarà que feu un examen mèdic que confirmi la vostra salut física i mental. La decisió final, per regla general, correspon al cap de l'organització.
Quines qualitats personals es necessiten per superar amb èxit una entrevista
Per descomptat, el conjunt d’aquestes qualitats personals que hauria de posseir un candidat depèn en gran mesura de les particularitats del lloc de treball al qual sol·licita. Per tant, per a un especialista en construcció, no es requereix en absolut la capacitat de parlar i parlar amb fluïdesa: necessita una feina específica, però un assistent comercial sense aquestes habilitats no pot treballar. Per tant, en cada cas concret, es demanaran aquelles de les vostres qualitats personals que corresponguin en la mesura màxima amb la posició per a la qual sol·liciteu. En alguns casos, fins i tot els vostres valors morals estan correlacionats amb els requisits d’una empresa concreta.
Però durant l’entrevista i les proves, se us comprovarà la rapidesa amb què podeu pensar i reaccionar davant d’una situació canviant, tant si sou capaç de prendre decisions pel vostre compte en una situació difícil com de la rapidesa amb què ho feu. En qualsevol cas, quan respongueu a les preguntes plantejades, se us posarà a prova la vostra capacitat de pensar lògicament i fins i tot fora de la caixa. En alguns casos, per cert, la capacitat de prendre decisions no estàndard pot ser un factor negatiu, això s'aplica a les indústries de règim i militaritzades, aquelles en què es requereix una estricta adhesió a la tecnologia.
En general, s’avaluarà la vostra activitat vital, la vostra capacitat per aprendre i percebre coses noves, la confiança en vosaltres mateixos i la vostra experiència professional, paciència i flexibilitat, i la capacitat de comunicar-vos amb els companys. Però, en qualsevol organització que us entrevistin, a qualsevol lloc reaccionaran negativament a les vostres qualitats personals com: indiferència a les futures activitats laborals, maximalisme, passivitat i falta d’interès, excitabilitat i nerviosisme excessius, falta de sentit de l’humor i del tacte, actitud frívola a l’entrevista.
