El treball a temps parcial, a més del lloc de treball principal, és força habitual en l’actualitat. Cal assenyalar una inscripció al llibre de treball dels empleats d’acord amb els requisits de la llei.
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, el sol·licitant d’ocupació per al lloc ha d’escriure una sol·licitud d’ocupació i enviar-la a la direcció. A continuació, l’oficial de personal o, en la seva absència, el propi empresari emet una ordre d’inscripció de l’empleat a un lloc a temps parcial. És imprescindible familiaritzar el futur empleat amb la comanda que, si no hi ha objeccions, hi posa la seva signatura.
Pas 2
Indiqueu al llibre de treball el número de sèrie i la data real de registre combinada. Cal fer un registre sobre una posició addicional només després de la nota sobre el treball principal. Indiqueu el nom del lloc i el departament en què treballarà l’especialista.
Pas 3
Quan sol·liciteu una feina a temps parcial externa, afegiu una entrada mitjançant un document sobre el treball a l’empresa en què treballa addicionalment l’empleat. Sol·liciteu una còpia, un extracte de l'ordre de treball o un certificat imprès en capçalera, que indiqui totes les dades necessàries de l'empresa. En aquest cas, la diferència respecte a la nota de treball a temps parcial intern rau en la necessitat d’informar el nom complet i abreujat de l’empresa en la informació sobre l’obra. Indiqueu el nom del servei i el càrrec que ocupa l’empleat.
Pas 4
Recordeu les peculiaritats de rescindir el contracte amb l’empleat. Si un empleat deixa el seu lloc de treball principal, primer ha de rescindir la relació laboral per a treballs a temps parcial interns o externs i després rescindir el contracte amb l’empresari principal. Aquestes normes es regeixen per la legislació laboral i no s’han de violar. L’incompliment de les normes del Codi del Treball de la Federació Russa pot comportar la imposició de responsabilitats administratives a l’empresa.
