El Codi del Treball de la Federació de Rússia protegeix els drets dels treballadors que estudien a les universitats i col·legis universitaris en forma d’educació per correspondència, a temps parcial i a la nit. Per a ells, les prestacions es proporcionen en forma de permís retribuït. En aquest cas, la condició per pagar les vacances és el compliment de determinats requisits establerts per la llei. Per no pagar a un empleat la baixa per estudi, comproveu si es compleixen tots aquests requisits en aquest cas.
Instruccions
Pas 1
Les principals condicions per a la concessió de llicències per estudis, que figuren al Codi del Treball de la Federació de Rússia, són la recepció de la primera formació professional d’aquest nivell, la realització satisfactòria de la sessió anterior, la necessitat de proporcionar llicències associades a la aprovació d’exàmens o defensa d’un diploma. A més, el requisit principal per obtenir el dret a l’excedència dels estudiants és l’acreditació estatal de la institució educativa on estudia el vostre empleat.
Pas 2
Segons l'art. 173 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, podeu proporcionar una llicència d’estudiant, però no pagar-la si un empleat la fa per passar els exàmens d’accés a una universitat o si és estudiant dels departaments preparatoris d’institucions educatives de professionals superiors educació i necessita permís per aprovar les proves d’accés. També és possible no pagar la baixa per estudi d’un empleat en el cas que estudia a jornada completa i combina l’estudi amb la feina, i s’aconsegueix l’excedència per obtenir una certificació intermèdia, un treball de qualificació final o exàmens estatals finals.
Pas 3
Per als empleats que estudien o accedeixen a institucions educatives d’ensenyament professional secundari, tampoc no esteu obligats a pagar els permisos d’estudis si els passen a passar proves d’accés, passen una certificació intermèdia o a preparar i defensar el treball de qualificació final i els exàmens estatals finals..
Pas 4
Té dret a no només pagar els permisos d’estudis, sinó també a no proporcionar-los a l’empleat que estudia a dues institucions educatives alhora i que ja ha utilitzat el seu dret presentant un certificat-trucada d’un d’ells.
Pas 5
Si l’empleat no mostra un gran afany pels estudis i no ha aprovat l’última sessió, legalment li pot denegar el dret a deixar-lo i exigir-li que porti un certificat del deganat que confirmi l’absència de deute acadèmic.
