Els caps no sempre són perfectes, però, si dieu poc afalagador sobre el vostre anterior empresari quan sol·liciteu una nova feina, és poc probable que sigui un avantatge per a vosaltres. Es pot parlar bé o res del lloc de treball passat. Hi ha diverses directrius sobre què es pot dir sobre un líder anterior amb qui no heu trobat punts en comú.
A l’entrevista, molt probablement se us demanarà que nomeneu els motius pels quals va deixar la vostra feina anterior. És millor pensar la resposta per endavant. D'això dependrà la vostra manera de presentar-vos com a lluitador o un bon especialista.
Quan sol·liciteu una feina, no cal que digueu les frases següents:
- tothom m’envejava;
- el cap es va emportar el meu mèrit.
A l’entrevista, és millor dir això:
- Em sentia estreta en aquesta organització, voldria participar en projectes més grans;
- Agraeixo al líder i als companys el que vaig aprendre d’ells.
Aquesta resposta demostrarà que tracta les persones amb respecte i està preparat per desenvolupar-se professionalment.
Si la situació és realment difícil: el cap es comportava de manera inadequada, era alcohòlic, el salari no es pagava a temps, en aquest cas és millor explicar els fets sense acolorir-los amb emocions. És a dir, convindria dir sobre retards salarials. I és culpa del gerent en això: aquesta és la vostra especulació, que no s’ha d’esmentar a l’hora de sol·licitar una feina.
Parlar de l’alcoholisme d’un antic cap es pot percebre com una xafarderia, de manera que no n’hauríeu de parlar a l’entrevista.
Els motius de l’acomiadament d’un lloc de treball anterior s’expliquen pels fets següents: reducció de personal, fallida d’empresa, salari “gris”.
No cal avaluar l’antic empresari explicant els motius de l’acomiadament. Per exemple, en lloc de la frase "es tracta d'una oficina semicriminal que duu la comptabilitat a doble entrada", seria convenient dir "a l'entrevista que prometien un salari completament" blanc ", però de fet, part de l'import es va donar en un sobre ".
Abans de l’entrevista, penseu en quin tipus de sol·licitant d’ocupació contractaria si contractés personal. Segurament, preferiríeu un candidat amb una mentalitat positiva i no aquell de qui provinguin moltes crítiques.
